DEMANDA LABORAL

BRENDA.
VS.
BODEGAS S.A DE C.V. Y OTRO.
EXPEDIENTE: XX/2012.


C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA ESPECIAL
NÚMERO UNO DE LA LOCAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE.EN EL DISTRO FEDERAL.
P R E S E N T E.
Se adicionan y amplían los siguientes incisos en el capítulo deprestaciones:

Ñ) El pago de diferencias de salarios y prestaciones contempladas en el Contrato Individual de Trabajo aplicable a la hoy actora, ya que la actora no le eran cubiertas en totalidad las prestaciones contempladas en el contrato colectivo de trabajo, que rigen en el domicilio de los demandados.

O) La expedición de las diversas constancias que con motivo de la capacitación yadiestramiento de los demandados tenían la obligación de proporcionar a la hoy actora.

P) La expedición de una constancia de antigüedad del hoy actor al servicio de los demandados.

Q) La expedición de una carta de recomendación a favor del hoy actor, así como las respectivas constancias de los diversos cursos de capacitación y desarrollo tomados por el hoy actor al servicio de los demandados.R) Para el caso de que la actora en el presente juicio, durante la tramitación del mismo sufra accidente alguno, o cualquier eventualidad en su persona e integridad física se haga responsable a los demandados por privarlo de sus prestaciones sociales entre ellas el seguro de vida.


Se amplia, aclara, adiciona y precisa el capítulo de Hechos.

1.- El hecho marcado con el 1 se precisa y seaclara, debiendo quedar de la siguiente forma: Mi mandante ingresa a prestar sus servicios de manera personal y subordinada para los demandados; BODEGAS S.A DE C.V.; en el domicilio ubicado: CALLE SUR NUMERO 88, COLONIA INDEPENDENCIA, TULTITLAN ESTADO DE MEXICO.; lugar en el se desempeño laboralmente hasta que fue despedido injustificadamente. En la fecha que a continuación se detalla, el cualincluye los aumentos aplicables y vigentes al momento en que fue reinstalada, aumento extensivo a las prestaciones que de igual forma se detallan, mas las diversas cantidades que le correspondían por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, vales de despensa, incentivos, bonos, entre otras con fundamento en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, nos da el salario diario integradoque a continuación se detalla:

TRABAJADORA:BRENDA.
FECHA DE INGRESO: OCTUBRE DE 2004.
CATEGORÍA: VENDEDORA.
SALARIO DIARIO ORDINARIO: $ 128.58 pesos.
SALARIO DIARIO INTEGRADO: $ 139.15 pesos.
$ 128.58 (Salario Diario Ordinario)
$ 4.23 (Parte Proporcional diaria de Vacaciones)
$ 1.06 (Parte Proporcional diaria de Prima Vacacional)
$ 5.28 (ParteProporcional diaria de Aguinaldo)
$ 139.15 PESOS SALARIO DIARIO INTEGRADO

Debiendo ser el Salario Diario Integrado mencionado con anterioridad, el que se deberá de tomar en cuenta para cuantificar todas y cada una de las prestaciones que se reclaman, con fundamento en el articulo 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, dichas condiciones de trabajo le fueron asignadas a la hoy actora pordemandados BODEGAS S.A DE C.V. así como de la misma manera estaba subordinado a sus órdenes y sujeta a un horario que fue asignado por los mismos demandados y que más adelante se detallara, Solicitando se tome en cuenta las siguientes Jurisprudencias con relación al hecho antes narrado, así como demás hechos subsecuentes:

RELACION LABORAL, LA SUBORDINACIÓN ES EL ELEMENTO DISTINTIVO DE LA.-El articulo20 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por relación de trabajo debe entenderse la prestación de un trabajo subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Así pues, la relación de laboral tiene como elemento distintivo la subordinación jurídica entre el patrón y el trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del segundo,...