DEMANDA LABORAL

SEÑOR JUEZ DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DEMANDA PAGO DE SUELDO Y BENEFICIOS SOCIALES. OTROSI.-
Juan Perez Choquehuanca, con C.I. 123456, boliviano, de profesión abogado, natural y vecino de esta ciudad, para el presente acto representante legal del Sr. Marco Daza Pérez, según mandato de poder NO. 453/2013 que se adjunta, ante usted con el debido respeto expongo y pido:
APERSONAMIENTO.-Mediante poder amplio y suficiente NO. 453/2013, protocolizado ante la notaria de Fe Publica No. 67, a cargo del Dr. Paúl Biddú Loza Añez, demuestro que soy apoderado y representante legal del Sr. Marco Daza Pérez con C.I. 8136271 s.c. mayor de edad hábil por ley, con domicilio B/ Villa pututu C/Los petos, casa 67, de esta ciudad, acredito mi personería para poder representarlo, por lo que pido señorJuez me acepte y me haga conocer futuras diligencias.
ANTECEDENTES.-
En fecha 25 de junio del año 2011, mi poderdante empezó a trabajar como abogado en la empresa “Estela y asociados”, en el departamento legal como encargado de procesos judiciales, cargo que desempeñó de manera eficaz y responsable durante el periodo que trabajó para dicha empresa.
Lamentablemente, en fecha 20 de julio delcorriente año, la gerente general de la antes indicada empresa “Estela y asociados”, Dra. Estela Ruby Rojas Paniagua, llegó energúmena, mal humorada y de manera grotesca, maleducada, sin que medie causal alguna procedió a despedir a mi poderdante Dr. Marco Daza Pérez de su fuente laboral. Vanos fueron los esfuerzos del empleado para conseguir que recapacite la empleadora, sin embargo lo único queconsiguió fue que lo trate en peor forma, de manera soez con improperios irrespetuosos sin tener en cuenta la calidad moral e intelectual de mi patrocinado
FUNDAMENTO JURIDICO
Toda vez que el art. 46 con relación al art. 15 de la C.P.E. establece que toda persona tiene derecho al trabajo y ser tratado con dignidad en el desempeño de su labor y siendo que al art. 5 de la legislación del trabajoestablece que es contrato individual de trabajo aquel que una persona se obliga a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras personas y que este conforme al art. 6to de la misma ley siempre y cuando no implique renuncia a los beneficios reconocidos por las disposiciones legales y toda vez que el art. 8 de la ley de 8 de diciembre de 1942 concordante con la ley de 23 noviembre de1994, establece que: cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año en forma proporcional a los meses trabajados incluyendo los 3 primerosmeses que se reputan como prueba. Debiendo este cálculo, como lo establece el art. 11 de la antes indicada ley (D.S. 01341, de 11 de febrero de 1954). Art. 11 Decreto reglamentario de 1943: el cálculo para la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario o sueldo de los últimos 3 meses tratándose de sueldo mensual. Así mismo el art. 12 de la ley de 3 de noviembre de 1944 estableceque para los efectos del desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicio para empleados y obreros se computaran a partir de la fecha en que éstos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere el art. 13 del decreto ley del 24 de mayo de 1939, modificado por el art. 1ro de la ley de 8 de diciembre de1942. Todo concordante con el art. 20 de la ley general del trabajo.
Así mismo el art. 35 de la ley general del trabajo establece que se considerará, duración del trabajo, a los fines del art. 47, el tiempo durante el cual el trabajador permanezca a disposición del patrono, sin poder disponer libremente de su tiempo.
Por otro lado el art. 48 establece que las empresas que hubiesen obtenido...