demanda laboral

Una demanda laboral es una instancia que tienen  el obrero o trabajador y los patrones para hacer valer sus derechos correspondientes y solucionar los inconvenientes que se puedan presentar en relación a:
Abusos de confianza
Robos
Contratos
Despidos injustificados
Fallos en la repartición de utilidades
Faltas injustificada
Fraudes y otros motivos.
Inconvenientes con los descuentos parael retiro
Negaciones de aumentos
Pagos de salarios injustificados
Prestamos
Y en algunos casos solicitudes de aumento.
Aunque las causales de  demanda laboral son variadas, y para que sea jurídicamente aceptable debe comprobarse en ley la lesión en los derechos del trabajador.
Por ello es que existe la ley federal del trabajo
Esta demanda suele presentarse ante la Junta de conciliación yarbitraje, pues es ésta la autoridad que se encuentra facultada para realizar dichos movimientos.
Este tipo de demandas, son realizadas ante la junta de conciliación y arbitraje, que es la institución que se encuentra asignada para solucionar estas controversias.
Esta demanda puede deberse también como consecuencia de actas levantadas por infracciones a los trabajadores por problemas causados enforma interna.
Ejemplo de demanda laboral:
H. Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en Naucalpan estado de México.
Presente:
Quien suscribe Juan Juárez Javera quien por mi propio derecho y  señalando para oír notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Virgen de las vírgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México y designando como mí apoderado yrepresentante al Lic. Ernesto Rivera Vargas en los términos de la carta poder que adjunto a la presente, respetuosamente expongo:
Con la presente demando a RepartiLópez S.A de C.V con domicilio en Av. Ezequiel Rodríguez  No 563 o al responsable asignado correspondiente lo siguiente:
1.- El pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de indemnización correspondiente por el daño moral que produce el cesede que fui objeto.
2.- El pago de la cantidad de 54,000.00 cincuenta y cuatro mil pesos en concepto de salarios caídos en un lapso de seis meces por un cese injustificado hasta que se cumplimente el laudo correspondiente a lo que se dicte en este juicio; monto correspondiente al salario de 9000.00 de salario asignado.
3.- El pago de la cantidad de  3000.00 tres mil pesos por cada mes enconcepto de repartición y horas extras, a razón de salario extra que no me fueron cubiertas.
4.- El pago de los salarios correspondientes a los 25 días de plazo vacacionas correspondientes al lapso de seis meces que no he laborado a causa del cese de que fui objeto lo que correspondía al 20% de conformidad a lo estipulado en la ley federal del trabajo en su artículo 80
Conceptos de pagos:
e).- Elpago de la cantidad de $ 7 800.00 por aguinaldo anual.
f).- El pago de la cantidad de $ 5000.00 por concepto de prima de antigüedad.
g).- El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de compra de casa de interés social (infonabit).
Hechos:
I. Con fecha 04 de diciembre de 2012 realicé mis labores de entrega de paquetes en tiempos de sobre carga de trabajo por envíos de regalos ypaquetes por festejos de navidad, esto en mis funciones de repartidor en jefe de la zona centro y norte del distrito federal y zona conurbada. Por la realización de este trabajo se me asigno un salario de $ 6000.00 pesos el cual se aumentó en $ 9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de zona.
II.- El día 05 de Diciembre 2012 y sin dar alguna causa justificante, se me dio de baja por elconsejo de accionistas y el sistema de consejo de trabajadores, diciéndome que dejaré de ejercer mis funciones el día 10 de diciembre en forma absoluta, esto debido a supuestas quejas por parte del personal por asignaciones erróneas y mal manejo de los paquetes que se estimaban en un valor de 270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos) circunstancia que jamás se estableció mí responsabilidad.
Aunque...