Demanda Laboral

RIGOBERTO GARCIA VIRUEGAS
VS.
VINOS Y LICORES NAUCALPAN, S.A.
DE C.V. Y OTROS

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
P re s e n t e .

FRANCISCO JOSE YAÑEZ ORTIZ, Licenciado en Derecho, en mi carácter de apoderado de MARCO ANTONIO RAMIREZ HERNANDEZ, personalidad que acredito en términos de la carta poder que se anexa al presente memorial, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en Hacienda Begonia 10, Esq Hacienda Mimiahuapan, Colonia Fraccionamiento Exhacienda elRosario, Código Postal 02420, Azcapotzalco, México, Distrito Federal, ante Usted, respetuosamente comparezco a manifestar:

Que a nombre y en representación de mi mandante demando de VINOS Y LICORES NAUCALPAN, S.A. DE C.V. y/o ROSALIA CASTAÑEDA JUAREZ y/o SILVINA TRUJILLO y QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO Y PATRÓN DEL ACTOR (persona moral y físicas cuya actividad es ladistribución y venta de bebidas alcohólicas), con domicilio común para ser notificados y emplazados a juicio el ubicado en Calle Tenayuca No.69, Colonia San Nicolás Tlaxcoapa, Municipio de Tlalnepantla de Baz, Estado de México, el cumplimiento y pago de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S

a) Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se demanda elcumplimiento del Contrato Individual de Trabajo del actor, con efectos de reinstalación forzosa en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando hasta antes de su injustificado despido y que quedarán precisados en el cuerpo de la presente demanda;

b) El pago de los salarios vencidos correspondientes a mi mandante a partir de la fecha de su injustificado despido y hastaaquella que se cumplimente en su caso el laudo que emita esa H. Junta, salario s vencidos, éstos que deberán de ser calculados a razón del salario diario integrado percibido por el actor, debiendo incluirse los incrementos salariales que se generen durante el tiempo de dilación del presente juicio, sirviendo de sustento de lo anterior la tesis de jurisprudencia que a continuación se transcribe paralos efectos legales conducentes;

SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE REINSTALACIÓN. DEBEN PAGARSE CON EL SALARIO QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 82 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MÁS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR VENÍA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRÓN.


La acción de cumplimiento de contrato implica que la relación entre los contendientes subsista paratodos los efectos legales, si se determina la injustificación del despido, por ello, sería contrario a estos efectos que se pretendiera que dentro de los componentes del salario, cuando se demanda reinstalación, se incluyera la parte relativa a la prima de antigüedad y otras prestaciones que aparecen cuando se rompe la relación laboral, dado que el pago de éstas son incongruentes con lacontinuación del vínculo jurídico; de ahí que los conceptos que deben considerarse para fijar el importe de los salarios vencidos deben ser aquellos que el trabajador percibía
ordinariamente por sus servicios, donde se deben incluir, además de la cuota diaria en efectivo, las partes proporcionales de las prestaciones pactadas en la ley, en el contrato individual o en el colectivo respectivo, siempre queéstas no impliquen un pago que deba hacerse con motivo de la terminación del contrato individual correspondiente, porque el derecho a la reinstalación de un trabajador, cuando es despedido de su empleo, no sólo debe ser física, sino jurídica, lo que implica el restablecimiento o restauración del trabajador en los derechos que ordinariamente le correspondían en la empresa, dicha restauración...