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Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de laAdministración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía
Importancia
Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante:
1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la planeación ha señalado respecto a como debe ser una empresa.
2.- Tan grande es la importanciade la organización, que en algunas ocasiones ha hecho perder de vista a muchos autores que no es sino una parte de la administración, dando lugar a que la contrapongan a ésta última, como si la primera representara lo teórico y científico, y la segunda lo práctico y empírico.
3.- Construye el punto de enlace entre los aspectos teóricos, que Urwick llama mecánica administrativa, y los aspectosprácticos, que el mismo autor conoce bajo la denominación de dinámica: entre lo que debe de ser y lo que es.


la formal seria la relacion que se establece entre el jefe y el trabajador dentro del trabajo y lainformal por ejemplo entre dos copañeros de trabajo que juegan en el mismo equipo de futbol oun efe y un trbajador que estudiaron juntos...organizacion formal: cualquier tipo deempresa, que tenga un fin de lucro, y un nivel de tareasen sus trabajos, EJEMPLO: BANCO MACRO, BANCO CREDICOOP, GARBARINO,FRAVEGA, FORD, MICROSOF, HP, cualquier empresa..organizacion informal: un grupo de personas que deciden ayudar a otras, por ejemplo, surgueuna inundacion en salta, y entre un grupo de amigos se juntan para buscar la manera de poderhacer donaciones..Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto deestudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía
Importancia
Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante:
1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la planeación ha señalado respecto a como debe ser una empresa.
2.- Tangrande es la importancia de la organización, que en algunas ocasiones ha hecho perder de vista a muchos autores que no es sino una parte de la administración, dando lugar a que la contrapongan a ésta última, como si la primera representara lo teórico y científico, y la segunda lo práctico y empírico.
3.- Construye el punto de enlace entre los aspectos teóricos, que Urwick llama mecánicaadministrativa, y los aspectos prácticos, que el mismo autor conoce bajo la denominación de dinámica: entre lo que debe de ser y lo que es.


la formal seria la relacion que se establece entre el jefe y el trabajador dentro del trabajo y lainformal por ejemplo entre dos copañeros de trabajo que juegan en el mismo equipo de futbol oun efe y un trbajador que estudiaron juntos...organizacion formal:cualquier tipo de empresa, que tenga un fin de lucro, y un nivel de tareasen sus trabajos, EJEMPLO: BANCO MACRO, BANCO CREDICOOP, GARBARINO,FRAVEGA, FORD, MICROSOF, HP, cualquier empresa..organizacion informal: un grupo de personas que deciden ayudar a otras, por ejemplo, surgueuna inundacion en salta, y entre un grupo de amigos se juntan para buscar la manera de poderhacer donaciones.....