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NORMAS PROCESALES CONTENIDAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

EL CONTENIDO DEL CÓDIGO DE TRABAJO
EL CÓDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TÍTULOS Y CADA TÍTULO SUS RESPECTIVOS CAPÍTULOS.

UBICACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES EN MATERIA INDIVIDUAL EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

En materia del derecho procesal individual el ÚNDECIMO TÍTULO es la parte de código de trabajo que contiene las normas instrumentaleso procesales, es decir aquellas normas que hacen posible materializar las normas sustantivas. En materia de Ejecución Laboral el TÍTULO DÉCIMO QUINTO.
TÍTULO UNDÉCIMO = PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

CAPÍTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 321 ********* La Asesoría Profesional.
Artículo 322 ********* Gestiones orales o por escrito.
Artículo 323 ********* La Representación de laspartes.
Artículo 324 ********* Habilitación de tiempo.
Artículo 325 ********* Plazos para dictar autos y decretos.
Artículo 326 ********* Supletoriedad del CPC y M.

CAPÍTULO SEGUNDO: LAS NOTIFICACIONES
Artículo 327
Artículo 328
Artículo 329

CAPÍTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES
Articulo 330
Artículo 331

CAPÍTULO CUARTO: LA DEMANDA
Del artículo 332 al 334.

CAPÍTULOQUINTO: Juicio Verbal y Período conciliatorio
Del 335 al 341.

CAPÍTULO SEXTO: Las excepciones.
Del 342 al 344.

CAPÍTULO SÉPTIMO: Pruebas.
Del 344 al 357.

CAPÍTULO OCTAVO: La Sentencia.
Del 358 al 364

CAPÍTULO NOVENO: Los recursos.
355 y 366

CAPÍTULO DÉCIMO: La segunda instancia
Artículos del 367 al 373.
TÍTULO DÉCIMO QUINTO: CAPÍTULO ÚNICO
Ejecución de sentencia.
Del345 al 428.

CONCEPTOS GENERALES NOCIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Terminología:
DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprendía la solución de conflictos entre artesanos, maestros y aprendices.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho laboral no sólo comprende el trabajo industrial; sino el trabajo comercial, agrícola, bancario, etc.
DERECHO PROCESAL SOCIAL: No aceptado. Pareciera mas unacaracterística de dicha disciplina.
PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: No aceptado, se refiere a una fase del derecho procesal laboral.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL: La terminología más aceptada. Abarca el Derecho Procesal Individual y Derecho Procesal Colectivo.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CLASIFICACIÓN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.
DERECHOPROCESAL COLECTIVO.

DEFINICIÓN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Es el conjunto de normas instrumentales que regulan la solución judicial de los CONFLICTOS INDIVIDUALES.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Es el conjunto de normas instrumentales que regula la solución judicial de los CONFLICTOS COLECTIVOS.

CONFLICTOS DE TRABAJO
Son los desacuerdos o controversias que se pueden producir en lasrelaciones de trabajo, AGUDAS en algunos momentos, ATENUADA en otros, pero siempre evidente. Estas desavenencias tienen como ORIGEN posible LA SUBORDINACION como elemento esencial del contrato de trabajo, que determina por si sola diferencias que se manifiestan en una múltiple desigualdad; JURIDICA, ECONOMICA y SOCIAL. De allí la necesidad de establecer mecanismos o procedimientos para su solución,sean extrajudiciales o judiciales.

CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES
a) Por lo menos una de las personas que intervengan debe ser sujeto de una relación de trabajo (Artículo 18 Código de Trabajo); y
b) La materia del conflicto debe ser regida por las normas de derecho laboral, (Artículo 1 Código de Trabajo).

DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DE DERECHOCOMÚN.
Se halla en el objeto.
a) En los conflictos comunes el objeto se halla dentro de la órbita de carácter patrimonial que atañe al interés individual y privado de las partes. La solución de estos conflictos se encuentra dentro del ámbito del derecho común.
b) Los conflictos laborales, el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal. La solución de estos conflictos...