demandas

SENTENCIA T116 DE 2009

CONTRATO A TERMINO FIJO. Teniendo en cuenta que cuando se termina un contrato a término fijo no se trata de un despido, sino de la terminación de un contrato por cumplimiento del plazo pactado, no requiere autorización judicial para levantar el fuero, al igual que el contrato para la realización de determinada labor.
Ha señalado la Corte Suprema de Justicia: “entratándose de contratos a término fijo, la garantía de estabilidad laboral que se le brinda al trabajador con fuero sindical, no puede extenderse más allá del vencimiento del plazo fijo pactado, pues si lo que prohíbe el legislador es el despido, tal supuesto fáctico no se transgrede, cuando la terminación del contrato se produce por uno de los modos establecidos legalmente, como sucede con elfenecimiento de la relación laboral por cumplirse el plazo que, por consenso, acordaron las partes.
En efecto, todas las garantías que se derivan del fuero sindical, deben ser acatadas y respetadas por los empleadores durante el término de vigencia del contrato, cuando de nexos contractuales por período fijo se trate. De ahí, que no se requiera autorización judicial para dar por terminado un nexocontractual laboral a término fijo, en el evento de ostentar el trabajador la garantía que se deriva del fuero sindical.
PREAVISO. Obviamente en el contrato de trabajo a término fijo se debe respetar el plazo acordado y el aviso de terminación se debe dar con un mínimo de treinta (30) días de antelación al plazo convenido.
Si no se da el preaviso o se da fuera de la oportunidad legal, el contrato quedarenovado automáticamente por un período igual al inicial y así sucesivamente.


1. Presentado por Sintrainduscafe.
2. La demanda se basó en que el contrato del Señor Raad Guarín era a término fijo y que por el pacto colectivo se convirtió en término indefinido.
3. Se busca saber si existió justa causa para el despido
4. El contrato a término fijo puede ser terminado por el tiempo pactado
5.Se despido sin justa causa
6. Resuelve, la sala séptima de revisión de la corte constitucional no es necesario autorización judicial para terminarlos ya que el mismo contiene su tiempo de terminación.

SENTENCIA C381 DE 2000.
El fuero sindical, en la medida en que representa una figura constitucional para amparar el derecho de asociación, es un mecanismo establecido primariamente en favor delsindicato, y sólo secundariamente para proteger la estabilidad laboral de los representantes de los trabajadores. O, por decirlo de otra manera, la ley refuerza la protección a la estabilidad laboral de los representantes sindicales como un medio para amparar la libertad de acción de los sindicatos. Por ello esta Corte ha señalado que este "fuero constituye una garantía a los derechos deasociación y libertad sindical, antes que la protección de los derechos laborales del trabajador sindicalizado".
Artículo 3º: El artículo 114 del Código Procesal del Trabajo quedará así:  
"Artículo 114: Traslado y audiencias. Recibida la solicitud, el juez, en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado de ella altrabajador o trabajadores indicados en la solicitud y citará a las partes para una audiencia. En ésta, que tendrá lugar dentro de los cinco (5) días siguientes, se intentará en primer término la conciliación. Fracasada ésta, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciara la correspondiente decisión.
Artículo 6º.- El artículo 118  del Código Procesal del Trabajoquedará así:
"Artículo 118. Acción de reintegro.- La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 114 y siguientes de este Código.
La acción de reintegro prescribirá en dos meses a partir de la fecha del despido.
Lo dispuesto en este artículo se aplicará a la acción del trabajador amparado...