Demografia

CAPITULO CUATRO
LA DECADENCIA DEL SISTEMA SIMPLE DE SUGERENCIAS
Y EL SURGIMIENTO DE UNA NUEVA GENERACION

Estudiantes:
ANA MARIA CARMONA SALAMANCA
MARCELA IZQUIERDO DELGADO
KAROLD YISETHGRUESO MACIAS
KAROL SARATE RODRIGUEZ

Semestre:
4AD

Programa:
FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Docente:
VICTOR HUGO LEAL

Asignatura:
CREATIVIDAD E INNOVACION EMPRESARIAL

UNIVERSIDADSANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
CALI – VALLE
2009B
TALLER

1. Determine cuales fueron los factores que llevaron al fracaso a los planes simples de sugerencias.Factores que llevaron al fracaso a los planes simples de sugerencias:

✓ Solo se daba crédito al empleado que aportara una idea y que realmente se funcionara.
✓ No había interés enpromover la creatividad corporativa en todos los empleados.
✓ Se pensaba que las ideas buenas eran solo aquellas que permitían reducir costos y generan mayores ingresos.
✓ Solo se tenía en cuentala motivación extrínseca en el momento del surgimiento de una idea.

2. Especifique las razones que hicieron de los programas kaizen teian los mejores programas de mejoramiento del mundo.Razones por las cuales los kaizen teian fueron los mejores programas de mejoramiento del mundo:

✓ Están diseñados para obtener ideas literalmente de todos los empleados
✓ Estimula y operaprimordialmente con la motivación intrínseca
✓ Se esforzaban por ser consistentes en lo que realmente motiva a las personas a ser creativas.
✓ Su objetivo era promover la participación de losempleados y sus gerentes eran responsables de la tasa de participación.
✓ Para los kaizen teian una mala idea era una oportunidad de aprendizaje.

3. Determine cuales fueron los aportes hechos porlos TWI y por la fuerza aérea de los Estados Unidos a los kaizen teian.

Aporte de los TWI a los kaizen teian:

✓ Capacitaron a asociaciones japonesas como lo fueron JMT y JITA para que...