Densidad

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior

Universidad Yacambú

Vicerrectorado estudios a distancia

Legislación Laboral

T3

Realizado por:

Gustavo Jaime

CI Nº 11962050

Barquisimeto; Junio 2008

INTRODUCCIÓN
Venezuela, al igual que otras Repúblicas tiene un ordenamiento jurídico positivo, que rige con carácter general y obligatorio a todos losvenezolanos por igual, sin discriminación ni preferencia alguna, por ser normas que están creadas para controlar el orden público. Es así como, por medio de la Constitución de la República de Venezuela, que es la norma suprema, que se vienen desarrollando los principios ahí establecido a través de la creación de diversas leyes de acuerdo a la materia. Como el estado se caracteriza por serdemocrático, equitativo, justo, promueve la protección de los derechos humanos, en especial en el ámbito laboral, ofreciéndoles a los trabajadores una serie de beneficios, tales como seguridad ciudadana, seguridad social, así como condiciones adecuadas y dignas para su desarrollo integral.
Cabe destacar, que el derecho del Trabajo es un derecho histórico y en continúa expansión, que pretende abarcar, cadavez mayor categoría de personas y actividades; ello se pone de manifiesto con el Artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Además, consiste en un conjunto de preceptos del orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con elobjeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
En ese sentido, para que se desarrolle el trabajo debe imperiosamente haber la presencia de un trabajador, que va a ser la persona que va a ejecutar alguna laborpor cuenta de otro y subordinado a éste. Se trata por lo tanto, de regular relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurídica, bajo cuya dependencia realiza la actividad. Aquí pues, se forma lo que se conoce como relación laboral que preferencialmente debe hacerse mediante un contrato escrito.
1) Principios y metas del Estado establecidos en la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, en relación con el trabajo

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es la norma que goza de supremacía, razón por la cual consagra una serie de principios que deben regir de manera general y que sirven como base fundamental para la creación de las demás leyes u ordenamientos jurídicos. La materia laboral, tampoco escapa de ello, ya que laCarta Magna, establece al estado Venezolano como un estado democrático, el cual defiende y protege los valores éticos, morales, así como la igualdad en condiciones y el privilegio en cuanto a los derechos humanos.

Es importante hacer mención, que entre los fines principales que tiene el Estado, es precisamente la defensa y el pleno desarrollo de la persona; entendiéndose por ésta, todo entecapaz de ser susceptibles de adquirir derechos y cumplir obligaciones. E Estado, tiene el deber de garantizar a los venezolanos la educación y el trabajo, por ser éstos los procesos fundamentales para llevar a cabo y dar cumplimiento a dichos fines que se persiguen. El trabajo es considerado como un hecho social, protegido por el Estado y regido por los principios de: intangibilidad, progresividad,primacía de la realidad, irrenunciabilidad, indubio pro operario, entre otros
De allí pues, se derivan una serie de compromisos y garantías por parte de la República en el ámbito laboral, tanto así, que debe brindársele protección mediante los órganos de seguridad ciudadana, a los fines de que no se le vean vulnerados sus derechos y la integridad física de las personas. Asimismo, las...