Deontología
Páginas: 9 (2070 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2011
INTRODUCCIÓN
En España el 22 de Febrero ya se ha instaurado como Día por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.
La propuesta nace a través del Parlamento Europeo donde un estudio revela que el promedio de la brecha salarial en Europa entre mujeres y hombres es de un 24% sobre el salario anual y que una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de Febrero (es decir, 418 días) para cobrar lomismo que un hombre durante un año (365 días). Una de las recomendaciones del Parlamento Europeo es instaurar el 22 de Febrero como Día Europeo de la Igualdad Salarial.
La brecha salarial es la diferencia media de salario entre mujeres y hombres por hora trabajada, y tiene un impacto muy importante en los ingresos de toda la vida laboral y en las pensiones de las mujeres. La brecha salariales el resultado de la persistencia de la discriminación y de las desigualdades en el mercado laboral, que en la práctica afectan mayormente a las mujeres. La brecha salarial está ligada a una serie de factores legales, sociales y económicos que van más allá del planteamiento de igual salario por trabajo de igual valor.
Pero además es preciso garantizar que la permanencia en el mercado detrabajo de las mujeres se produce en igualdad de condiciones. Las altas tasas de temporalidad y la concentración en el trabajo a tiempo parcial de las mujeres tienen como resultado una mayor inestabilidad laboral. La segregación laboral horizontal es perceptible en la existencia de actividades claramente feminizadas y caracterizadas por la precariedad de las condiciones de trabajo, así como en lasdificultades de acceso de las mujeres a determinados sectores de actividad. La segregación vertical se refleja en el bajo número de mujeres en las categorías profesionales más altas y en puestos directivos. La precariedad que caracteriza el empleo de las mujeres exige como objetivo garantizar una inserción y permanencia igualitaria en el mercado de trabajo.
La discriminación laboral por razón degénero sigue siendo un problema endémico y se da prácticamente en todos los países de la UE, aunque hay algunos como Francia que tienen Leyes especificas de igualdad salarial.
En España esto se ha visto acrecentado por la historia reciente, por la perpetuación de los estereotipos culturales, y una división sexual muy fuerte del mercado de trabajo. Las formas inestables y flexibles decontratación, reducción de salarios, dobles jornadas, repercuten de manera considerable en la desigualdad salarial. Hay que implementar medidas que aseguren la igualdad de género en el sector laboral más formal para las mujeres, regulando de forma objetiva las ofertas laborales, los perfiles profesionales, las regulaciones internas y la cultura organizacional de la empresa.
Las mujeres siguen cargando conla mayor parte de las responsabilidades familiares. La realidad arroja cifras que demuestran como la discriminación laboral hacia la mujer genera a medio y largo plazo más gastos e ineficacia en la producción.
CONCLUSIONES
La razón de esta discriminación salarial se explica por varios motivos, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido (sector servicios), concontrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres. No sólo la temporalidad afecta en mayor medida a las mujeres, la contratación a tiempo parcial se aplica mayoritariamente al colectivo femenino. Dos de cada tres contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres. Otro de los factores queafecta es la mayor dificultad de las mujeres en el acceso al trabajo, así como la mayor dificultad en acceder a categorías de mayor responsabilidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid, según la encuesta de estructura salarial, se sitúa en un 22,8%. En la Comunidad de Madrid el salario medio de los hombres es de 28.228,42 euros anuales, mientras que el de las...
En España el 22 de Febrero ya se ha instaurado como Día por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.
La propuesta nace a través del Parlamento Europeo donde un estudio revela que el promedio de la brecha salarial en Europa entre mujeres y hombres es de un 24% sobre el salario anual y que una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de Febrero (es decir, 418 días) para cobrar lomismo que un hombre durante un año (365 días). Una de las recomendaciones del Parlamento Europeo es instaurar el 22 de Febrero como Día Europeo de la Igualdad Salarial.
La brecha salarial es la diferencia media de salario entre mujeres y hombres por hora trabajada, y tiene un impacto muy importante en los ingresos de toda la vida laboral y en las pensiones de las mujeres. La brecha salariales el resultado de la persistencia de la discriminación y de las desigualdades en el mercado laboral, que en la práctica afectan mayormente a las mujeres. La brecha salarial está ligada a una serie de factores legales, sociales y económicos que van más allá del planteamiento de igual salario por trabajo de igual valor.
Pero además es preciso garantizar que la permanencia en el mercado detrabajo de las mujeres se produce en igualdad de condiciones. Las altas tasas de temporalidad y la concentración en el trabajo a tiempo parcial de las mujeres tienen como resultado una mayor inestabilidad laboral. La segregación laboral horizontal es perceptible en la existencia de actividades claramente feminizadas y caracterizadas por la precariedad de las condiciones de trabajo, así como en lasdificultades de acceso de las mujeres a determinados sectores de actividad. La segregación vertical se refleja en el bajo número de mujeres en las categorías profesionales más altas y en puestos directivos. La precariedad que caracteriza el empleo de las mujeres exige como objetivo garantizar una inserción y permanencia igualitaria en el mercado de trabajo.
La discriminación laboral por razón degénero sigue siendo un problema endémico y se da prácticamente en todos los países de la UE, aunque hay algunos como Francia que tienen Leyes especificas de igualdad salarial.
En España esto se ha visto acrecentado por la historia reciente, por la perpetuación de los estereotipos culturales, y una división sexual muy fuerte del mercado de trabajo. Las formas inestables y flexibles decontratación, reducción de salarios, dobles jornadas, repercuten de manera considerable en la desigualdad salarial. Hay que implementar medidas que aseguren la igualdad de género en el sector laboral más formal para las mujeres, regulando de forma objetiva las ofertas laborales, los perfiles profesionales, las regulaciones internas y la cultura organizacional de la empresa.
Las mujeres siguen cargando conla mayor parte de las responsabilidades familiares. La realidad arroja cifras que demuestran como la discriminación laboral hacia la mujer genera a medio y largo plazo más gastos e ineficacia en la producción.
CONCLUSIONES
La razón de esta discriminación salarial se explica por varios motivos, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido (sector servicios), concontrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres. No sólo la temporalidad afecta en mayor medida a las mujeres, la contratación a tiempo parcial se aplica mayoritariamente al colectivo femenino. Dos de cada tres contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres. Otro de los factores queafecta es la mayor dificultad de las mujeres en el acceso al trabajo, así como la mayor dificultad en acceder a categorías de mayor responsabilidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid, según la encuesta de estructura salarial, se sitúa en un 22,8%. En la Comunidad de Madrid el salario medio de los hombres es de 28.228,42 euros anuales, mientras que el de las...
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