DEPARTAMENTO DE NOMINA
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2015
DEPARTAMENTO DE NOMINA
DATA INVENTARIOS SAS
QUE HAY????
•
1. Ingreso y retiros del personal
•
2. Afiliación y retiro a S. Social
•
3. Afiliación cajas de compensación
•4. Liquidaciones contables del personal
•
5. Pago de la Seguridad Social
•
6. Apertura de cuenta de Nomina
•
7. Liquidación y pago de Nomina
•
8. Estados de cuenta (Afp,Eps y Arl)
•
9. Indicadores de gestión
•
10. Procesos de Calidad
•
1. Ingresos y retiros del personal
•
2. Liquidación y pagos de nomina
•
3. Proyección económica deplanillas temporales semanalmente
•
4. Seguridad Social
•
5. Custodia de Contratos temporales
•
6. Seguimiento de la cuentas de ahorro temporal
•
7. Respuesta oportuna yprecisa a problemas de pagos (INDICADOR)
•
8. Validación cotizante 51 de asistentes y no asistentes. (TRES FILTROS)
•
9. Validación de los no asistentes régimen contributivo
•10. Seguimiento y validación de Pagos
•
11. Procesos de calidad
•
12. Validación masiva de EPS régimen subsidiado y contributivo
•
13. Indicadores de gestión.
•
14.Procesos de calidad
•
Programa contable NOVASOFT con fecha de aplicación en sept 01
QUE SIRVE ??????
•
El proceso de nomina se encuentra depurado y mejorado en la mayoría de susprocedimientos
PROPUESTAS
•
Implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago, a fin
de atenuar al mínimo posible el número de reclamaciones, así como,la reducción de
tiempos de trámite de las mismas.
•
Mantener equipo de trabajo motivado y capacitado.
•
Garantizar pagos de nominas en el tiempo establecido a los empleadosde la empresa
•
La clave está en dos elementos fundamentales, la organización y el compromiso.
•
Unificar
•
procesos de control de pagos para evitar posibles errores
DATA INVENTARIOS SAS
QUE HAY????
•
1. Ingreso y retiros del personal
•
2. Afiliación y retiro a S. Social
•
3. Afiliación cajas de compensación
•4. Liquidaciones contables del personal
•
5. Pago de la Seguridad Social
•
6. Apertura de cuenta de Nomina
•
7. Liquidación y pago de Nomina
•
8. Estados de cuenta (Afp,Eps y Arl)
•
9. Indicadores de gestión
•
10. Procesos de Calidad
•
1. Ingresos y retiros del personal
•
2. Liquidación y pagos de nomina
•
3. Proyección económica deplanillas temporales semanalmente
•
4. Seguridad Social
•
5. Custodia de Contratos temporales
•
6. Seguimiento de la cuentas de ahorro temporal
•
7. Respuesta oportuna yprecisa a problemas de pagos (INDICADOR)
•
8. Validación cotizante 51 de asistentes y no asistentes. (TRES FILTROS)
•
9. Validación de los no asistentes régimen contributivo
•10. Seguimiento y validación de Pagos
•
11. Procesos de calidad
•
12. Validación masiva de EPS régimen subsidiado y contributivo
•
13. Indicadores de gestión.
•
14.Procesos de calidad
•
Programa contable NOVASOFT con fecha de aplicación en sept 01
QUE SIRVE ??????
•
El proceso de nomina se encuentra depurado y mejorado en la mayoría de susprocedimientos
PROPUESTAS
•
Implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago, a fin
de atenuar al mínimo posible el número de reclamaciones, así como,la reducción de
tiempos de trámite de las mismas.
•
Mantener equipo de trabajo motivado y capacitado.
•
Garantizar pagos de nominas en el tiempo establecido a los empleadosde la empresa
•
La clave está en dos elementos fundamentales, la organización y el compromiso.
•
Unificar
•
procesos de control de pagos para evitar posibles errores
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