Toda empresa exitosa debe ser capaz de *administrar y controlar perfectamente los* *recursos monetarios destinados a sus* *empleados**. Estos recursos son la inversión más valiosa que puede realizar, **ya que contar con* *empleados satisfechos es la base para crecer y* triunfar. Sin embargo,
*El departamento de * Nómina *se encarga de* administrar y registrar las obligaciones de* *la empresa hacia los empleados, así como sus* *obligaciones fiscales y de seguridad social. E*l manejo típico de la* *nómina es largo, tedioso y complicado*. De ahí la necesidad de tener personal dedicado solamente a calcular la nómina.
Características Generales
*Lanomina se prepara por períodos, los *cuales* *corresponden a los intervalos establecidos para* *el pago a los distintos empleados. Obtiene la* *Información que necesita a través de enlaces* *con los módulos de contabilidad,* *facturación, personal y producción,* *evitando así la necesidad de capturar* *nuevamente la información y minimizando los* *errores de captura. Adicionalmente, agiliza el pago a los empleados mediante transferencias bancarias ya que cuenta con toda la información bancaria del empleado y se comunica con los sistemas en línea de los bancos.
Una característica básica de este módulo es que, cumple con todas las normas fiscales y deseguridad social. Esto es una garantía para la empresa, sobretodo en países en los que las leyes fiscales y de seguridad social cambian constantemente. Adicionalmente, puede mantener grandes cantidades de información histórica en línea; lo que facilita la creación de reportes comparativos y el uso de indicadores para la toma de decisiones en la alta dirección.
Funciones* *principales de este módulo.
Manejo y Clasificación de Nómina
*El departamento *de Nómina puede manejar* *múltiples tipos de nómina de acuerdo a su* *periodicidad (quincenales, mensuales,* *semanales, etc.) o al tratamiento fiscal y social* *correspondiente por la clasificación de [continua]

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