Departamento de recursos humanos de vivero forestal

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo estratégico:Desarrollar y brindar soporte oportuno por medio de la Administración de Recursos Humanos para la realización de todas las actividades delVivero Forestal; y con estas acciones lograr conjuntamente con la Gerencia y las áreas técnico-administrativas y operativas, el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales proyectadas. Objetivos operativos: * Facilitar de forma pertinente y oportuna de los diferentes requerimientos del personal, cumpliendo con los requisitos de perfiles y méritos. * Orientar a nuestros colaboradores entrámites y procesos laborales a su requerimiento. * Velar por el efectivo proceso de pago de planillas. * Ejecutar capacitaciones orientadas según requerimientos de detección de necesidades. *Evaluar y fortalecer el clima organizacional del Vivero Forestal. * Evaluar el desempeño laboral de todos nuestros colaboradores. * Evaluar y sugerir medidas y mecanismos de seguridad e higienelaboral. * Sugerir, coordinar y ejecutar actividades de bienestar laboral. Visión “Ser el Departamento de alto nivel en la Gestión del Recurso Humano, seleccionando, capacitando y sirviendo a todosnuestros colaboradores”. Misión “Utilizar procesos modernos y adecuados de selección y capacitación de personal, como también brindar una atención cordial y efectiva a cada colaborador en susnecesidades laborales, desarrollando un ambiente laboral optimo, de armonía y de motivación”.Funciones
  * Planillas y Gestiones Internas. El mecanismo es un control estricto del pago de planillas para losdiferentes conceptos de pago que se lleven a cabo. Es necesario contar con un eficiente control de asistencia, de permisos, suspensiones, vacaciones, etc., que forman parte de un apropiado pago anuestros colaboradores. Así mismo, tomar en cuenta cualquier descuento justificable. Además es necesario contar con atención interna por cualquier necesidad laboral de nuestros colaboradores, como...
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