Departamento de recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
Función:
a) Definir que personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas mas adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de losmejores individuos en la organización.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayorautorrealización del personal en su trabajo.
Objetivo:
Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de laempresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza un departamento formal de recursos humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendoresponsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. La función del departamento consiste en contribuir al éxito de estos supervisores y gerentes. La administración derecursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.
Importancia
La importancia de dicho departamento radica en la magnitud de la empresa, es decir, si laempresa es pequeña, el departamento de contabilidad o el departamento administrativo se puede hacer cargo de sus funciones. Por el contrario si la empresa es grande surge la necesidad de tener undepartamento que se preocupe en las materias relacionadas con las relaciones humanas dentro del marco de la organización empresarial.
FINANZAS
Función:
El departamento de finanzas se encarga principalmentede la ejecución de dos funciones: inversión y financiamiento. Estas dos funciones son opuestas pero a la vez complementarias.
Objetivo:
* La maximización del valor actual neto de la empresa
* Lafinanciación para la actividad comercial y respaldar sus operaciones, las inversiones de capital y crecimiento
* Analizar información financiera.
* Informar sobre el rendimiento de la...