Departamento Del Trabajo

Departamento del trabajo
Normas del trabajo:
El Negociado de Normas de Trabajo fue creado mediante el Plan de Reorganización Num. 2 de 1952. Este plan consolidó en un sólo Negociado las responsabilidades y funciones que ejecutaban en forma individual o independiente el Negociado de la Mujer y el Niño y el Servicio de Supervisión Industrial.
Se estableció como propósito de garantizar a losempleados no unionados de la empresa privada el pleno disfrute de los derechos establecidos en la legislación protectora del trabajo vigente en Puerto Rico.
En la actualidad el Negociado de Normas de Trabajo sirve a una fuerza trabajadora de alrededor de un millón (1,000,000) de obreros y cuarenta y cinco mil (45,000) patronos aproximadamente.
Para brindar este servicio administra alrededor de 35leyes y 91 decretos mandatarios.Para velar y garantizar el cumplimiento de dicha legislación se llevan a cabo las siguientes actividades:
• Hacer inspecciones
• Tramitar reclamaciones
• Contestar consultas
• Atender quejas
• Ofrecer orientación mediante conferencias y seminarios
• Expedir permisos

SERVICIOS QUE OFRECE NEGOCIADO DE NORMAS DE TRABAJO
• Inspecciones – Consiste devisitas que hacen los Investigadores de Normas de Trabajo a los distintos lugares de empleo en Puerto Rico para orientar a patronos y trabajadores sobre las disposiciones de legislación protectora del trabajo; y velar por su cumplimiento, prevenir infracciones a las mismas y corregir cualquier violación que se haya cometido en perjuicio de los trabajadores.
• Reclamaciones – Las reclamaciones surgen através de las inspecciones de los lugares de trabajo o mediante quejas directas de los trabajadores. Cubren varios conceptos: diferencia en salarios, compensaciones por despidos, vacaciones licencia por enfermedad, bono de navidad, aparcería agrícola y casos misceláneos que surgen de leyes que disponen cláusulas de reserva de empleo.
• Permisos – Una de las actividades a través de las cuáles secumple con el propósito principal del Negociado de Normas de Trabajo es la concesión de permisos. Estos son: Permisos de trabajo a menores, período de tomar alimentos, trabajo industrial a domicilio, extender período probatorio y autorizar descuentos por nóminas.
• Empleo de Menores – Los permisos de empleo a menores se otorgan de acuerdo a las disposiciones de la Ley número 230 de 12 de mayo de1942, según enmendada. o la Ley 112 de 13 de julio de 1985, mejor conocida como la Ley de Menores Artístas. Todo menor que desee trabajar necesita un permiso de empleo otorgado por un oficial debidamente autorizado por el Secretario del Trabajo adscrito al Negociado de Normas de Trabajo.
• Período de Tomar Alimentos – El Artículo 15 de la Ley Número 379 de 15 de mayo de 1948 según enmendada,autoriza al Secretario del Trabajo a expedir permisos para disfrutar el periodo de tomar alimentos entre la segunda y la tercera hora de la jornada de trabajo diaria.
• Trabajo Industrial a Domicilio – la Ley Número 163 de 15 de mayo de 1939, según enmendada, regula el trabajo industrial a domicilio.
• Extensión de Período Probatorio – Se concede al amparo del Artículo 8 de la Ley Número 80 de 230 demayo de 1976, según enmendada y el Reglamento de Contrato Probatorio de Trabajo.
• Autorizar Descuentos de Nómina – La autorización de este tipo de permiso está establecido en al Ley Número 17 de 17 de abril de 1931, según enmendada, mejor conocida como la Ley que Regula el Contrato de Trabajo.
CONFERENCIAS
Para promover la estabilidad y armonía en las relaciones obrero-patronales y educar apatronos y trabajadores sobre los derechos y deberes consignados en la legislación laboral que administra el Negociado de Normas de Trabajo, se ofrecen conferencias, seminarios y cualquier otro medio de divulgación y orientación.
 
CONSULTAS
A través de las Oficinas de Área y la Oficina Central se atienden las consultas que llegan a la atención del Negociado de Normas de Trabajo. Estas se...