departamento
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
La formación y desarrollo de los empleados son típicamente funciones del departamento de recursos humanos. Las grandes organizaciones con miles de empleados podrían tener un departamento separado,dedicado a la formación y desarrollo, sin embargo, muchas pequeñas empresas confían en el personal de recursos humanos para que satisfagan las necesidades de capacitación de toda la organización. Crearuna estructura de capacitación y desarrollo depende de una variedad de factores, tales como tus objetivos empresariales y de formación, rendimiento de los empleados, capacidades de TI y experienciadel equipo de recursos humanos.
Cómo estructurar un departamento de formación y desarrollo
La formación y desarrollo de los empleados son típicamente funciones del departamento de recursoshumanos.
Keith Brofsky/Digital Vision/Getty Images
La formación y desarrollo de los empleados son típicamente funciones del departamento de recursos humanos. Las grandes organizaciones con miles deempleados podrían tener un departamento separado, dedicado a la formación y desarrollo, sin embargo, muchas pequeñas empresas confían en el personal de recursos humanos para que satisfagan lasnecesidades de capacitación de toda la organización. Crear una estructura de capacitación y desarrollo depende de una variedad de factores, tales como tus objetivos empresariales y de formación, rendimientode los empleados, capacidades de TI y experiencia del equipo de recursos humanos.
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Keith Brofsky/Digital Vision/Getty Images
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