Departamentos En Un Hotel

-INSTITUCIONALES
Las políticas institucionales establecen las guías de acción y las directrices para el cumplimiento de la gestión institucional; definen los límites y parámetros necesarios para laejecución de los procesos y el cumplimiento de los planes, proyectos y programas y de esta manera la misión de la Institución.

-DEPARTAMENTALES
• Se encargada de apoyar a la Gerencia derecursos humanos en todos aquellos aspectos relacionados con el personal de la empresa
• Mantener contacto con organismos estatales, tales como S.I.I , Municipalidades, Isapres, etc., a fin de coordinarlos procesos de entrada y salida en el manejo de personal.
• Es responsable de los siguientes cargos, las personas que se indican:
• Departamento de Personal : Técnico Universitario en manejo derecursos humanos
• Sección de personal : Técnico en administración de Personal , administración u otro grado equivalente que es designado por el Gerente de Recursos Humanos.

-EMPLEADOSADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Altas de personal.

 Las plazas vacantes, de nueva creación, suplencias, modificaciones de sueldo y/o compensaciones estarán regidas por las normas ypolíticas de la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
Bajas de personal.

 El trámite para finiquitar la relación laboral entre un empleado y la CEDHQ, se hará a través de la Dirección de RecursosHumanos de Gobierno del Estado de Querétaro.

Salarios.

 El salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados. Su pago se efectuará mediante depósitobancario en una cuenta de cheques. El Jefe de la Unidad Administrativa será el responsable de entregar al empleado copia del recibo con la anotación de las percepciones, deducciones y datos deltrabajador.

 Todo trabajador de nuevo ingreso recibirá el salario correspondiente al mínimo establecido en el tabulador vigente el cual no podrá ser inferior al salario mínimo profesional.

 Los...