Dercehos laborales

CAPITULO II

MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES LABORALES Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN COMPAÑÍAS TRANSNACIONALES

1.

NORMAS GENERALES EN MATERIA LABORAL

La adopción y desarrollo de Programas de Trabajo de los trabajadores en relación a sus empleadores transnacionales exige no sólo la elaboración de diagnósticos sobre la magnitud, estrategias, políticas y acciones de la empresa en lasdiversas regiones y países involucrados 8 , sino que demanda contar con un marco conceptual y normativo que encuadre el accionar de estas empresas y brinde un soporte no sólo social sino también formal e institucional, a las pretensiones y propuestas de los trabajadores. Este marco conceptual y normativo está en gran medida configurado, cuando menos, en lo que atañe al reconocimiento de derechosfundamentales y al establecimiento de principios y lineamientos generales, y está constituido por un importante elenco de normas internacionales de ámbito universal o regional que establecen obligaciones, instancias y procedimientos a los que se deben sujetar no sólo los Estados, sino también los empleadores y los trabajadores ubicados en dicho ámbito. La mayoría de estas disposiciones han sidoratificadas por un amplio número de Estados Miembro de sus respectivos espacios organizativos y geográficos, por lo que se han incorporado a las legislaciones nacionales, dando forma a un sustrato normativo uniforme de escala subregional, regional, continental o mundial. Estas características, aunadas a una genuina disposición negociadora y a enfoques inclusivos y participativos de las relacioneslaborales, deberían ser suficientes para propiciar

8

Una evaluación más certera del impacto de las compañías transnacionales exige contemplar diversas dimensiones de análisis, entre ellas, precisar su ubicación e influencia en la economía mundial en función del volumen de los capitales y producción que moviliza y comercia e identificar la magnitud de sus principales indicadores económicos yproductivos (valor de la producción, ingresos, utilidades, activos); evaluar sus principales estrategias y políticas de inversión y comerciales, de reestructuración empresarial, de renovación tecnológica, sus formas de organización y administración, los cambios que introducen en la definición de los puestos de trabajo y en los perfiles profesionales y socio-laborales de su personal, sus estrategias demejora de la productividad, la calidad y la competitividad; desde una perspectiva social, la magnitud, composición y características del empleo que genera, su estructura por edades, sexo, ocupaciones y remuneraciones; en sus relaciones laborales: los mecanismos y procedimientos de participación, su fluidez y eficacia, las relaciones con los sindicatos, la negociación colectiva, su postura frente alos derechos laborales de sus trabajadores; en sus relaciones con los Estados: sus vínculos e influencias en las políticas estatales arancelarias, tributarias y laborales; el impacto en el medio ambiente.

30

CAPITULO II: MARCO JURIDICO DE LAS RELACIONES LABORALES Y LA NEGOCIACION COLECTIVA …

el establecimiento de mecanismos de diálogo, información, consulta y negociación en el ámbito delas CTNs. No obstante, la experiencia muestra que se requieren instrumentos normativos específicos, esto es, diseñados para regular la realidad constituida por las relaciones laborales en un ámbito internacional, específicamente entre las CTNs. y sus trabajadores ubicados en los espacios geográficos correspondientes a diversos Estados. Precisamente los avances más significativos se vienenproduciendo a este nivel, mediante las disposiciones emitidas por la OIT, la OCDE y la Unión Europea. 1.1 Disposiciones de naturaleza laboral en los tratados sobre derechos humanos 9

1.1.1 Los Derechos Laborales como Derechos Humanos Los Derechos Humanos son los derechos que residen en el hombre y la mujer por el sólo hecho de ser humanos, por lo que constituyen el piso básico que da forma a una vida...