Derchos y obligaciones de los patrones

UNIVERSIDAD ÁUTONOMA DE COAHUILA.

ESCUELA CIENCIAS DE LA COMUNIDAD.

MATERIA: RELACIONES INDIVICUALES DE TRABAJO.

PROFESON: ALFREDO GUZMAN.

ALUMNA: FLOR DEL CARMEN GRACIA.

TRABAJO “Derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores.”

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.

PAGOS

la ley establece que el patrón debe pagar a los trabajadores el salario e indemnizaciones esto debede ser con las normas que tenga fijadas el establecimiento o la empresa, y esto se refiere no al hecho solamente del pago del salario sino tiene que ser en tiempo lugar, forma y de acuerdo como lo dice la ley y las normas de la empresa. Pero cuando un contrato individual de trabajo termina el patrón está obligado al pago de la indemnización debe pagarle con tres meses de salario y el pago de otrascantidades.

MEDIDAS DE HIGIENE.

Cuando el patrón va a iniciar una negociación tiene reglamentaciones acerca del aspecto higiénico de las instalaciones y su cumplimiento es natural y lógico.
Cuando empieza funcionar una empresa el patrón debe cuidar la salud de sus trabajadores pero aplica para los dos. El patrón tiene que tener presente que sus trabajadores son personas que merecen un buentrato ya que en ocasiones se les quiere tratar como una maquina cuando no lo son, son seres humanos que necesitan una estabilidad también en su lugar de trabajo, estas medidas deben llevarse a cabo ya que estamos de acuerdo que las personas enfermas dan un bajo desempeño en su labor de trabajo o faltan demasiado a su trabajo. Es por esto que es necesario que el patrón les brinde esasinstalaciones limpias e higiénicas para que estén lo mas cómodos posibles.

HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO.

En este apartado el patrón está obligado a proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para realizar el trabajo ya convenido, pero al final dice que queda a salvo cuando los trabajadores no se hayan comprometido a utilizar su propia herramienta.
Cuando algúnutensilio, instrumento o material tienen un desgaste natural el patrón no podrá exigir indemnización alguna acerca de ese instrumento ya que el patrón se lo está brindando para que pueda realizar el trabajo, pero en caso de pérdida ahí si el patrón podrá exigir su pago o la reposición del utensilio perdido.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS.

En la fracción XXV del artículo 123 dice que el patrón estáobligado a contribuir con el fomento del deporte dentro de la empresa no en las horas de trabajo si no después. Debe proporcionar a los equipos los útiles indispensables.
Esto se da en beneficio de los trabajadores ya que realizan actividad física y tienen una mejor convivencia con sus compañeros de trabajo. Es convenible destacar, que los equipos y útiles deberán ser proporcionados a lacapacidad de cada empresa y al número de trabajadores, el patrón no está obligado en caso de que no pueda cumplir esto a cada trabajador, tal vez el patrón solo pueda cubrirles 10 uniformes y necesiten mas los trabajadores no podrán exigir los faltantes ya que esto es extra de sus labores de trabajo.

LUGARES PARA GUARDA.

En ocasiones el trabajador tiene que utilizar en su jornada de trabajoinstrumentos o útiles que son de su propiedad, que no se los proporciona el patrón, en este caso el patrón está obligado a proporcionarle un lugar seguro para que los guarde.
En el artículo 132 dice que es licito para el patrón retener estos instrumentos y útiles de trabajo a titulo de indemnización o cualquier otro, pero esto solo se hace si el trabajador lo pida.
Casi siempre el patrón es el quebrinda los instrumentos de trabajo y también es el que acondiciona el lugar para que estén seguros pero también diariamente puede entregarlos a una bodega o un almacén para que ahí una persona los cuide y los resguarde.

INSPECCIONES.

En el articulo 132 en la facción XXIV el patrón está obligado a permitir la inspección y vigilancia que la autoridades de trabajo realicen en su establecimiento,...