DERECHO ADMINISTRATIVO

EL PROCESO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO

SUS CAUSAS Y EFECTOS EN
LA ADMINISTRACIÒN PÙBLICA
ORGANIZAN:
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO
DR. MANUEL TAFUR MORAN

EXPOSITOR:

OFICINA CENTRAL DE PERSONAL

DR. FELIX CHERO MEDINA

ING. ARMANDO BACA REAÑO

ASESOR LEGAL VRADM

UNIDAD DE CAPACITACIÒN
CPC. LASTENIA SILVA NEVADO

NOCIONES GENERALES DEL P.A
 Las

personas que laborandentro de la
administración pública tienen derechos y
deberes que cumplir.

 Los

funcionarios y servidores que cumplen
deberes
laborales,
tienen
como
consecuencia directa el hacerse acreedores
de las responsabilidades por las acciones y
omisiones que contravienen las normas en
el desempeño de las funciones.

QUE ES UNA FALTA
Se considera falta disciplinaria a toda
acción uomisión, voluntaria o no, que
contravenga
las
obligaciones,
prohibiciones
y
demás
normatividad
específica sobre los deberes de servidores
y funcionarios, establecidos en el artículo
28º del Dec. Leg. 276, D.S. Nª 005-90
normas especiales.
La comisión de una falta da lugar a la
aplicación de la sanción correspondiente.

QUE ES UNA SANCIÒN
 Es

la consecuencia jurídica por elincumplimiento de un deber de función, u
obligación que esta debidamente tipificado
como falta en la Ley.

 Es

el castigo a que se hace acreedor el
funcionario
o
servidor
pùblico
por
incumplimiento
de
sus
deberes
y
obligaciones que emanan de su contrato
de trabajo.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA

CIVIL

PENAL

Art. 25º del Dec. Leg. 276, Art. 153º del D.S. Nº005-90PCM, y 9na. Disp. Final de la Ley 27785 -Ley del Sistema
Nacional de Control y de la CGR.

Responsabilidad Administrativa

Es aquella en la que incurren los servidores
y funcionarios por haber contravenido el
ordenamiento jurídico administrativo y las
normas internas de la entidad a la que
pertenecen, se encuentre vigente o
extinguido el vinculo laboral o contractual
al momento desu identificación.

Responsabilidad Civil

Es aquella en la que incurren los servidores y
funcionarios públicos que por su acción u omisión,
en el ejercicio de sus funciones, hayan ocasionado
un daño económico a su entidad o al estado. Es
necesario que el daño económico sea ocasionado
incumpliendo el funcionario o servidor público sus
funciones, por dolo o por culpa, sea estainexcusable o leve. La obligación del resarcimiento
a la entidad o al estado es de carácter contractual
y solidaria, y la acción correspondiente prescribe a
los 10 años de ocurridos los hechos que generan
el daño económico.

Responsabilidad penal
Es aquella en la que incurren los
servidores y funcionarios públicos que en
el ejercicio de sus funciones han efectuado
un acto u omisión tipificadocomo delito o
falta en el Código Penal vigente.
La responsabilidad Administrativa es
independiente de la responsabilidad civil o
penal

Obligaciones y Prohibiciones


conducirse con honestidad, respeto al público,
austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeño
de los cargos asignados, así como con decoro y
honradez en su vida social.



cumplir con puntualidad yresponsabilidad el
horario establecido por la autoridad competente y
las normas de permanencia interna en su entidad.



actuar con corrección y justicia al realizar los actos
administrativos que les corresponda, cautelando la
seguridad y el patrimonio del Estado que tengan
bajo su directa responsabilidad.

 Supeditar

sus intereses particulares a las
condiciones de trabajo y a lasprioridades
fijadas por la autoridad competente en
relación a las necesidades de la
colectividad.

 Todo

aquel que conozca la comisión de un
acto delictivo, en su centro de trabajo o en
circunstancias relacionadas directamente
con el ejercicio de la función pública, tiene
la obligación de informar oportunamente a
la autoridad superior competente.

 Están

impedidos de realizar en su...