Derecho Administrativo
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2013
RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
El maestro Néstor de Buen, considera que la rescisión es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relaciónlaboral, invocando una causa grave de incumplimiento imputable al trabajador.
Causales de rescisión
El articulo 47de la ley federal del trabajo proviene que son causas derescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
1-. Engañarlo el trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de 30 díasde prestar sus servicios el trabajador.
2-. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malostratamientos en contra del patrón, sus familias o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que media provocación o que obre en defensa propia.
3-.Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugaren que se desempeñe el trabajo.
4-. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo alguno de los actos al quese refiere la fracción II, si son detal manera graves que hagan imposible el cumplimiento dela relación de trabajo.
5-. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuiciosmateriales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
El maestro Néstor de Buen, considera que la rescisión es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relaciónlaboral, invocando una causa grave de incumplimiento imputable al trabajador.
Causales de rescisión
El articulo 47de la ley federal del trabajo proviene que son causas derescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
1-. Engañarlo el trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de 30 díasde prestar sus servicios el trabajador.
2-. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malostratamientos en contra del patrón, sus familias o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que media provocación o que obre en defensa propia.
3-.Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugaren que se desempeñe el trabajo.
4-. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo alguno de los actos al quese refiere la fracción II, si son detal manera graves que hagan imposible el cumplimiento dela relación de trabajo.
5-. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuiciosmateriales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
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