DERECHO AL TRABAJO I ALUMNOS MyV

LICDA. ROSMERY LÓPEZ

DERECHO LABORAL I

ASPECTOS GENERALES

QUE DECRETO ES EL CÓDIGO DE TRABAJO?
 
CUANTOS ARTÍCULOS TIENE?
 
CUANDO ENTRO EN VIGENCIA?

ASPECTOS GENERALES
DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
Es un conjunto de normas que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.
TRABAJO
Es todaactividad física o intelectual que una persona realiza
para su beneficio o en beneficio de otra persona.

ASPECTOS GENERALES

DONDE ESTA REGULADO EL DERECHO LABORAL
Código de Trabajo Dto. 1441 del año 1,961; el cual
es reforma al Dto. 330 de 1947.
Ley del Servicio Civil
Constitución Política de la República de Guatemala.
Convenios de la Organización Internacional de
Trabajo.

PRINCIPIOS
PRINCIPIOS:Son los lineamientos o líneas directrices que inspiran la
creación, interpretación y aplicación de las normas jurídicas,
orientan la interpretación de las normas jurídicas existentes y
nos ayudan a resolver los casos no previstos.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO:
Son los dictados de la razón, admitidos por el legislador como
fundamento inmediato de sus disposiciones, y en los cuales se
hayacontenido su capital pensamiento.

ALGUNOS
DERECHO:

PRINCIPIOS

GENERALES

DEL

La Igualdad
La Certeza y Seguridad Jurídica
No puede alegarse ignorancia en la Ley
Irretroactividad de la ley
Nadie puede ser condenado, sin antes haber
sido citado, oído y vencido en juicio
Lo que no está prohibido está permitido.

FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS O
CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO.Inspirar al legislador en la creación de normas
jurídicas.
 

PRINCIPIOS SUSTANTIVOS O MATERIALES
PRINCIPIOS
O
CARACTERÍSTICAS
IDEOLÓGICAS
DERECHO DE TRABAJO. (SUSTANTIVOS O MATERIALES)

DEL

Es un Derecho Tutelar de los Trabajadores. (Art. 103 CPRG, 30
CT)
Constituye un mínimum de garantías sociales: Son todos
aquellos derechos que están regulados en la legislación laboral y
establecen ciertosderechos para los trabajadores y esos derechos
constituyen lo mínimo que puede disfrutar un trabajador en
Guatemala. (Art. 106 CPRG)
Es un Derecho necesario e imperativo
Es un Derecho Realista
Es un Derecho Objetivo
Es una Rama del Derecho Público (Naturaleza Jurídica)

PRINCIPIOS ADJETIVOS O PROCESALES
PRINCIPIOS PROCESALES. (ADJETIVO O PROCESAL)
Establece un conjunto de normas procesalesclaras, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar
justicia pronta y cumplida y que igualmente es necesario regular la
organización de las autoridades administrativas de trabajo para que
estas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que
surjan con motivo de la aplicación de la Legislación Laboral.
El principio de ser esencialmente conciliatorias entre elcapital y el
trabajo atender a todos los factores económicos y sociales
pertinentes. (103 CPRG)
 

CLASIFICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se puede deducir una clasificación del derecho del trabajo en
individual y colectivo.
 
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Otorga al trabajador beneficios que no pueden reducirse ni
renunciarse en los contratos de trabajo, como son los que se
refieren a lascondiciones de higiene y salubridad de los lugares
de trabajo, descanso, jornada y también a la seguridad material,
esto es, salario suficiente, garantías para su recepción,
indemnizaciones por la ruptura arbitraria del contrato, etc.

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICIÓN
Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases
generales que deben regular las prestaciones individuales
de servicios aefectos de asegurar al trabajador la vida, la
salud y un nivel decoroso de vida.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa
manera compensar la inferioridad en que aislado se
encontraba frente al empleador. Así se formaron las
coaliciones, asociaciones o sindicatos, que persiguieron la
defensa de los intereses profesionales, de grupo.
Así se forma...