DERECHO AL TRABAJO Y DEBER DE TRABAJAR


DERECHO AL TRABAJO Y DEBER DE TRABAJAR

ARTICULO 26.

Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporciones una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige estamateria. El estado fomentara el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

El trabajo es muy importante para el ser humano, ya que le da la oportunidad a las personas desarrollarse según sus habilidades, y sus capacidades de ejercer una trabajo, este articulo menciona que la persona tiene el derecho y el deber de una trabajo digno según sus capacidades sin ningunadiscriminación.


Capítulo IV
De la protección al Trabajador y la Trabajadora
Libertad de trabajo

Artículo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a ora, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.Capítulo V
De las Personas en el Derecho del trabajo
Definición de Trabajador o trabajadora dependiente.

Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural o jurídica que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.


Responsabilidad objetivadel patrono o patrona

Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causasrelacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

Todo patrono y patrona darle cumplimiento al Programa de Seguridad y Salud Laboral ya que está dirigido aproteger la salud de los trabajadores como el elemento fundamental de la productividad en las empresas, con el fin de recomendar las acciones de mantenimiento y garantizar condiciones de higiene y seguridad laboral permanente con el fin de proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras, preservar el patrimonio empresarial y el ambiente, por lo tanto se concientizara a todo trabajador ytrabajadora de la condiciones de trabajo.


Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo

Artículo 156. El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadores el desarrollo de sus potencialidades, capacidades creativas y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación eintercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) el ambiente saludable de trabajo.
e) la protección a la vida, la salud y la seguridad labora
f) la prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.


Los trabajadores y trabajadoras deberán obtener sitio de trabajo presente acondiciones favorables para el desarrollo de dicha actividades en lo referente a espacio, iluminación, ventilación, muebles, herramientas, y en especial prestar especial a las condiciones psicológicas que puedan influir sobre los trabajadores que incide directamente en desempeño de este. Si se ejercen diferentes presiones que origen miedo, rabia sobre la persona que ejecuta el trabajo y que cuenten...