Derecho Al Trabajo

El Mahatma Gandhi tenía una personalidad extraordinaria de quien podemos aprender como conducir nuestra vida diaria en todos los campos, porque nadie como él esta en el vértice del pensamiento occidental y oriental. Es por lo tanto un hombre con las virtudes características de un ejecutivo, pero que naturalmente también es muchísimo más. El alma grande por la nobleza de su carácter, considerabaque su vida era un experimentar con la verdad, trabajaba diariamente en la rueca prefería ir a pie llevaba sandalias, solo se ponía la dentadura para comer y las modas no le importaban nada. Cuando quisieron presentarle a Charles Chaplin al principio no quiso conocerlo porque nunca había visto una película, ni mucho menos a un actor. Desde un punto de vista externo Mahatma Gandhi encarna lafigura de eremita que no quiere saber nada de los asuntos de la vida moderna. Por algo Winston Churchill lo llamo .
Pero no es solo su integridad moral la que hace a Gandhi tan fascinante. Si solamente representase la nobleza y la verdad hoy no atraería a casi nadie. Se lo ridiculizaría y por su aspecto externo se lo consideraría como una especie de yogui que medita y recita su mantra sin hacer nibien ni mal al mundo. Afortunadamente no fue este el destino del Mahatma ya que tuvo éxito y es bien sabido que el éxito nos hace atractivo.
A pesar de todos sus estudios, Gandhi conserva su identidad, cuando regreso a la India en 1891 no solamente tenía el título de abogado, sino que también era un hombre Cosmopolita, pero pronto le tocó experimentar en carne propia el maltrato que sufrían losindios en Sudáfrica. Pues lo expulsaron de coches y vagones de tren le pegaron y le negaron el acceso a hoteles y restaurantes. Así fue como decidió luchar contra la discriminación de los indios y demostró por primera vez su gran talento ejecutivo. En agosto de 1894 fundo el Natal Indian Congress, la primera organización anticolonialista de África y consiguió reforzar notablemente los derechos delos indios en Sudáfrica dando muestra de una gran habilidad táctica.
En 1907 fue encarcelado durante dos meses por su lucha contra el registro forzoso de los indios.
En 1908 recibió una paliza que casi lo lleva a la muerte y fue condenado varias veces a trabajos forzados, por consiguiente, nada de esto le impidió en formar su granja Tolstoi en las afueras de Johannesburgo.
Cuando Gandhiviajó por el país fue acogido en todas partes con una enorme simpatía, era evidente que la prensa había conseguido hacerlo famoso divulgando sus éxitos en Sudáfrica, pese a que la mayoría de los indios eran analfabetos.
Trabajo en la India en varios campos fundo escuelas, resolvió huelgas, unifico el movimiento por la independencia de la India, hizo de mediador entre los hindúes y los musulmanes.Por ejemplo la creencia de que para triunfar forzosamente hay que mentir o engañar alguna vez, por el contrario el Mahatma apostaba por valores como la sinceridad, la no violencia y el principio de servir a los demás. El ejemplo de Gandhi puede ayudarnos a mejorar la gestión empresarial, ya que nos hace cuestionar muchos puntos de vista sobre el liderazgo que aceptábamos como necesarios parallegar al éxito.
Corolario a esto tenemos, dos personas que no pueden ser más distintas. Uno se llama Hammerman, es el jefe de policía de una pequeña ciudad renana conocido por su aptitud dura y entre sus colaboradores se ha hecho acreedor de un apodo tomado de una serie de televisión “Sledge Hammerman”. El otro es psicoanalista y se conoce por calificar siempre a sus estudiantes con notas“bienintencionadas” y porque con él se puede hablar de todo. Sin embargo el instituto superior de enseñanza profesional ha escogido justamente a Hammerman y al psicólogo chalado para que enseñen juntos a los policías locales y los futuros directivos cómo afrontar el estrés y los conflictos. Todos estaban convencidos de que tal pareja sería un fracaso pero sucedió todo lo contrario.
Los antiguos...