Derecho Al Trabajo

1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duracióndeterminada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo

6. JORNADA
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en eldel sector provincial o nacional.
Nota: los empresarios están obligados a entregar una copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de diez días. Esta copia básica tendrá todos los datos del contrato salvo los personales (como el DNI, domicilio, estado civil, etc.).
La subordinación es:
a) El prestar servicios propios del giro social del contratante de losmismos.
b) El derecho de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador.
c) La dependencia del trabajador sólo cuando labora 4 o más horas diarias en
promedio.
d) El prestar servicios exclusivamente para una persona.
e) El prestar servicios en la oficina del contratante de los mismos.
PRESTACIONES SOCIALES
 Corresponde a un conjunto de beneficios diferentes a los pagosordinarios que deben ser cancelados en diversos periodos y/o cuando finalice la relación laboral.
 Para lograrlo es necesario conocer cada uno de los diferentes pagos y alternativas configurables que deben ser ajustados y aplicados según el criterio de la empresa.
 Es importante clasificar cada uno de los conceptos de pago que determinan el salario "Integral" para ser aplicado con la alícuota de díasque conforman el acumulado mensual correspondiente a prestaciones sociales.  Para incluir la alícuota de utilidades en el cálculo de la antigüedad es necesario configurar el concepto "H350" para afectar el salario Integral.
 La fórmula del concepto "H400", determina el monto y días que deben ser abonados como prestaciones sociales, para el momento del pago, el concepto "A413" obtendrá el total delos acumulados en "H400" menos los anticipos.
Las definiciones de estos conceptos calculan de manera automática cada fin de mes la alícuota de las prestaciones, no obstante; es necesario incorporar el acumulado de las prestaciones de los trabajadores ingresados al sistema y que no poseen registros históricos.
Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos
Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Empleado: Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo
Empleo: puede entenderse como la ocuoación u oficio, q desempeña una persona en una unidad de trabajo, q le confiere la calidad del empleado, o esde del punto de vista el empleador, como aquel ocupa a alguien en un puesto laboral, generrandoempleo.
Desempleo: Dentro de este concepto se puede citar un segmento de la población como es la población económicamente
inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han trabajado, ni
buscaron trabajo durante las últimas cinco semanas, también se puede mencionar dentro de este grupo las
personas pensionadas o jubiladas, estudiantes, personas en...