Derecho Al Trabajo

Derecho al trabajo
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
Empleo
Es la acción y el efecto de generartrabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada)

es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se ledenomina empleado y a la persona contratante empleador.

En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado

El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
TRABAJADOR:
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente prestasus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
EMPLEADOR
es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.


TIPO DE EMPLEO
• Empleo formal
• Empleo informal
• Autoempleo
• Subempleo
• Sinecura

EMPLEO FORMAL
Eltrabajo formal percibe todas las prestaciones laborales escritas ante la Ley, recibe un salario fijo, cuenta con respaldo en caso de algún problema entre patrón y empleado.
Reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas de protección.
Y es legal

EMPLEO INFORMAL
Establece que es una forma de trabajo carente de prestaciones de Ley, el patrón es el dueño delnegocio o en el mejor de los casos, uno es su propio jefe, este es el que paga y determina el salario de cada empleado que trabaje a su cargo, no tienen sueldo fijo ni prestaciones.
Agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los microempresarios/as y al servicio doméstico.

AUTOEMPLEO
Es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma directa en unidades económicas(un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas.
Es una alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo y no le es posible o no desea encontrar un empleador, se convierte en emprendedor.
SUBEMPLEO
Es cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajosmenores en los que generalmente se gana poco.
son profesionistas con nivel licenciatura o maestría concluidas que terminan vendiendo enciclopedias, de cajeros o simples dependientes de mostrador, a causa de la fuerte competencia y la alta tasa de desempleo
SINECURA
• Empleo o cargo altamente retribuido que ocasiona poco o ningún trabajo.
Generalmente son cargos políticos o administrativos que traeaparejados privilegios o prebendas, pero no conlleva obligaciones específicas


DESEPMPLEO
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto detrabajo.
las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

TIPOS DE DESEMPLEO
Desempleo estructural.
Desempleo cíclico.
Desempleo friccional.
Desempleo estacional.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
El...