Derecho colectivo de trabajo
Páginas: 26 (6465 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
DESARROLLO DEL PROGRAMA DEL DERECHO DEL TRABAJO II. (SINTESIS. EL MISMO SE EXPLICARA CON AMPLITUD EN CLASE). ---------------2012----------------------
PRIMER MÓDULO:
ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
* El trabajador ha tenido la necesidad de agruparse para que de esa manera compensar la inferioridad en que se encontraba frente al empleador. Incluyendo lalegislación existente. Así se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos, que se organizaron para la defensa de los intereses de grupo.
* El trabajador se ha visto obligado a actuar en forma colectiva ante el actual sistema de producción, que es una consecuencia de los progresos tecnológicos; de la transformación de obrero de antaño a un complejo fenómeno de convivenciaprofesional y de la necesidad de los trabajadores en organizarse para utilizar el poder gremial con el objetivo de conseguir una justa regulación de las condiciones de trabajo.
1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es la parte del derecho del trabajo que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que regulan la formación y funcionamiento de la coalición o de laasociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, los conflictos colectivos y las formas de solución de los mismos.
2. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Su importancia radica en que el Derecho Colectivo del Trabajo, a diferencia del derecho individual del trabajo, el derecho colectivo posee los intereses de todo el grupo de trabajadores; además deposeer sus propias instituciones como la huelga, el paro, el pacto colectivo de condiciones de trabajo, el contrato colectivo, y su propio procedimiento en materia procesal, en los Tribunales de Trabajo y Prevision Social, que conocen los conflictos colectivos de carácer económico-social.
3. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
LIBERTAD DE COALICIÓN: es el fundamento del derechocolectivo del trabajo en defensa de los intereses comunes.
* LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL: es la institución que representa la organización permanente de trabajadores y patronos en defensa de sus intereses comunes.
* EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO: figura jurídica de naturaleza y caracteres especiales según nuestra legislación.
* EL PACTO COLECTIVODE CONDICIONES DE TRABAJO: regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de prestación de los servicios.
* LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: regula los sistemas y procedimientos que se pueden seguir para resolver los conflictos surgidos con ocasion del trabajo.
* EL REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO: institución que regula cómo debe desarrollarse el trabajo en una empresa.
* LA PREVISION SOCIAL: es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios personales. Y la reglamentación para prevenirlos.
4. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El trabajador para mejorar sus intereseseconómico-sociales, ha tenido la necesidad de agruparse para que de esa manera se pueda compensar la inferioridad en que se encontraba frente al empleador, incluso ante la legislación existente en los orígenes del Derecho del Trabajo. Así se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos que persiguieron la defensa de los intereses colectivos del grupo.
5. EVOLUCION HISTORICA:En los orígenes de la humanidad prevaleció el trabajo manual, propio de la esclavitud. Las profesiones consideradas como nobles como la política y el sacerdocio, estaban reservadas para las clases sociales altas.
En la edad media y el feudalismo la gente se agrupó entorno al castillo del señor feudal a cuya protección se sometía.
En la edad moderna se fortaleció el poder...
PRIMER MÓDULO:
ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
* El trabajador ha tenido la necesidad de agruparse para que de esa manera compensar la inferioridad en que se encontraba frente al empleador. Incluyendo lalegislación existente. Así se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos, que se organizaron para la defensa de los intereses de grupo.
* El trabajador se ha visto obligado a actuar en forma colectiva ante el actual sistema de producción, que es una consecuencia de los progresos tecnológicos; de la transformación de obrero de antaño a un complejo fenómeno de convivenciaprofesional y de la necesidad de los trabajadores en organizarse para utilizar el poder gremial con el objetivo de conseguir una justa regulación de las condiciones de trabajo.
1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es la parte del derecho del trabajo que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que regulan la formación y funcionamiento de la coalición o de laasociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, los conflictos colectivos y las formas de solución de los mismos.
2. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Su importancia radica en que el Derecho Colectivo del Trabajo, a diferencia del derecho individual del trabajo, el derecho colectivo posee los intereses de todo el grupo de trabajadores; además deposeer sus propias instituciones como la huelga, el paro, el pacto colectivo de condiciones de trabajo, el contrato colectivo, y su propio procedimiento en materia procesal, en los Tribunales de Trabajo y Prevision Social, que conocen los conflictos colectivos de carácer económico-social.
3. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
LIBERTAD DE COALICIÓN: es el fundamento del derechocolectivo del trabajo en defensa de los intereses comunes.
* LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL: es la institución que representa la organización permanente de trabajadores y patronos en defensa de sus intereses comunes.
* EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO: figura jurídica de naturaleza y caracteres especiales según nuestra legislación.
* EL PACTO COLECTIVODE CONDICIONES DE TRABAJO: regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de prestación de los servicios.
* LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: regula los sistemas y procedimientos que se pueden seguir para resolver los conflictos surgidos con ocasion del trabajo.
* EL REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO: institución que regula cómo debe desarrollarse el trabajo en una empresa.
* LA PREVISION SOCIAL: es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios personales. Y la reglamentación para prevenirlos.
4. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El trabajador para mejorar sus intereseseconómico-sociales, ha tenido la necesidad de agruparse para que de esa manera se pueda compensar la inferioridad en que se encontraba frente al empleador, incluso ante la legislación existente en los orígenes del Derecho del Trabajo. Así se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos que persiguieron la defensa de los intereses colectivos del grupo.
5. EVOLUCION HISTORICA:En los orígenes de la humanidad prevaleció el trabajo manual, propio de la esclavitud. Las profesiones consideradas como nobles como la política y el sacerdocio, estaban reservadas para las clases sociales altas.
En la edad media y el feudalismo la gente se agrupó entorno al castillo del señor feudal a cuya protección se sometía.
En la edad moderna se fortaleció el poder...
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