Derecho Constitucional En Colombia
Páginas: 7 (1653 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2011
INTRODUCIÓN
El siguiente trabajo se realiza con la finalidad de comprender y analizar como en Colombia se rige y se controla de manera legal, los principios constitucionales del trabajador. Ya que son considerados un parte fundamental para el desarrollo de la sociedad y de las personas, ya que sin el trabajo no habría manera de sustento propio y no se podría realizar el ciclo vital de laeconomía. Aquí se analizara como las diversas leyes que crea, apoya y ejecuta el estado benefician o perjudica las condiciones laborales de todos los trabajadores dentro dl territorio nacional.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
El trabajo como fuente de subsistencia social, debe ir al paso de la evolución de la sociedad para esto es necesario que permanentemente se vayanmodificando las leyes que controlan y vigilan el proceso laboral dentro de cada país, aquí en Colombia los primeros principios se radican dentro de la vigente constitución política que rige en Colombia desde el año de 1991 con la reforma a la anterior constitución; en ella se determina de los principios que en materia administrativa, judicial y laboral tienen aplicación y validez ante la justicia nacionalpara las diferentes circunstancias que puedan afectar de manera judicial a algún trabajador o empleador.
Como se expresa en la constitución política en su artículo 25 donde se afirma que “el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado”[1] y es éste el encargado de velar y proteger los derechos y mínimos y requeridos quebenefician a los trabajadores.
Los aspectos que se promulgan en la constitución política nacional son inviolables en cualquier aspecto, ya sea civil o laboral, es muy importante conocer y analizar los artículos en los cuales se plasman algunas condiciones laborales entre los cuales están los siguientes artículos de la constitución política artículo 25, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 60, 122 y 123 entrelos cuales se establecen los requerimientos mínimos del trabajador ya sea particular, oficial o trabajador del estado.
Se consideran principios constitucionales laborales aquellos artículos que se encuentran plasmados dentro de la constitución política, que buscan beneficiar al trabajador ya sea particular o del estado.
Entre los principios constitucionales están:
1. PROTECCION SOCIAL.Este principio constitucional se desprende del artículo 25 de la constitución, ya que se relaciona en precisar que, el trabajo debe estar protegido por el estado, ya que debe velar por la integridad de los trabajadores. A demás enfatiza en que todas las personas tienen el derecho a obtener un trabajo en condiciones dignas y justas. Gracias a este artículo se puede apreciar que losempleadores deben ofrecer a sus trabajadores un trato cordial y amable, la subordinación es necesaria pero se debe implementar en un ambiente de respeto y cordialidad; brindando confianza e integridad para que los empleados puedan realizar sus labores de una manera eficiente y productiva.
Este principio se aplica no solo a los empleados particulares sino también a los oficiales ya que porningún motivo ellos deben ser expuestos a humillaciones o malos tratos por parte de sus superiores.
2. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
Todo trabajador tiene el derecho a “constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.”[2] Ya que los trabajadores pueden buscar lideres queayuden a mejorar sus condiciones laborales para así conseguir beneficios en pro de todos los trabajadores de una misma comunidad o gremio asociado.
3. EL FUERO SINDICAL
La constitución del 91 “universalizó el fuero sindical extendiéndolo a toda clase de servidores, por manera que los empleados públicos elegidos como directivos sindicales pasaron a disfrutar de ese amparo.
Sin...
El siguiente trabajo se realiza con la finalidad de comprender y analizar como en Colombia se rige y se controla de manera legal, los principios constitucionales del trabajador. Ya que son considerados un parte fundamental para el desarrollo de la sociedad y de las personas, ya que sin el trabajo no habría manera de sustento propio y no se podría realizar el ciclo vital de laeconomía. Aquí se analizara como las diversas leyes que crea, apoya y ejecuta el estado benefician o perjudica las condiciones laborales de todos los trabajadores dentro dl territorio nacional.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
El trabajo como fuente de subsistencia social, debe ir al paso de la evolución de la sociedad para esto es necesario que permanentemente se vayanmodificando las leyes que controlan y vigilan el proceso laboral dentro de cada país, aquí en Colombia los primeros principios se radican dentro de la vigente constitución política que rige en Colombia desde el año de 1991 con la reforma a la anterior constitución; en ella se determina de los principios que en materia administrativa, judicial y laboral tienen aplicación y validez ante la justicia nacionalpara las diferentes circunstancias que puedan afectar de manera judicial a algún trabajador o empleador.
Como se expresa en la constitución política en su artículo 25 donde se afirma que “el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado”[1] y es éste el encargado de velar y proteger los derechos y mínimos y requeridos quebenefician a los trabajadores.
Los aspectos que se promulgan en la constitución política nacional son inviolables en cualquier aspecto, ya sea civil o laboral, es muy importante conocer y analizar los artículos en los cuales se plasman algunas condiciones laborales entre los cuales están los siguientes artículos de la constitución política artículo 25, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 60, 122 y 123 entrelos cuales se establecen los requerimientos mínimos del trabajador ya sea particular, oficial o trabajador del estado.
Se consideran principios constitucionales laborales aquellos artículos que se encuentran plasmados dentro de la constitución política, que buscan beneficiar al trabajador ya sea particular o del estado.
Entre los principios constitucionales están:
1. PROTECCION SOCIAL.Este principio constitucional se desprende del artículo 25 de la constitución, ya que se relaciona en precisar que, el trabajo debe estar protegido por el estado, ya que debe velar por la integridad de los trabajadores. A demás enfatiza en que todas las personas tienen el derecho a obtener un trabajo en condiciones dignas y justas. Gracias a este artículo se puede apreciar que losempleadores deben ofrecer a sus trabajadores un trato cordial y amable, la subordinación es necesaria pero se debe implementar en un ambiente de respeto y cordialidad; brindando confianza e integridad para que los empleados puedan realizar sus labores de una manera eficiente y productiva.
Este principio se aplica no solo a los empleados particulares sino también a los oficiales ya que porningún motivo ellos deben ser expuestos a humillaciones o malos tratos por parte de sus superiores.
2. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
Todo trabajador tiene el derecho a “constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.”[2] Ya que los trabajadores pueden buscar lideres queayuden a mejorar sus condiciones laborales para así conseguir beneficios en pro de todos los trabajadores de una misma comunidad o gremio asociado.
3. EL FUERO SINDICAL
La constitución del 91 “universalizó el fuero sindical extendiéndolo a toda clase de servidores, por manera que los empleados públicos elegidos como directivos sindicales pasaron a disfrutar de ese amparo.
Sin...
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