Derecho de la niñez y adolescencia

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SUMARIO:

I Introducción
II Concepto de Trabajo Infantil o del Adolescente
III Ámbito de aplicación de la protección de los Adolescentes
Trabajadores
IV Garantías para los adolescentes en el trabajo
V Trabajo Nocivos y Trabajos Formativos
VI Trabajos prohibidos para los Adolescentes
VII Trabajo del Adolescente que se debe eliminar
VIII Trabajos que se consideran peligrosos paraniños/as y Adolescentes
IX Registros y Datos del Trabajador Adolescente
X Horario de trabajo para el adolescente trabajador por cuenta ajena
XI Obligación de informar sobre el trabajo del Adolescente
XII Obligación del empleador con el adolescente trabajador Domestico
XIII Jornada de trabajo Doméstico
XIV Autorización de los padres para realizar el Trabajo Doméstico
XV Concepto deTrabajador por cuenta propia
XVI Cifras Generales de niños y adolescentes trabajadores

I- Introducción:

La presente investigación se ha elaborado con el objeto de analizar, aprender y aprehender la forma en que el Estado, cumpliendo su función de regular la actividad humana en sociedad; encara la cuestión de los adolescentes en actividad laboral utilizando como herramienta fundamental un conjuntode normas sistematizadas destinadas a reglamentarla, denominado Derecho de la Niñez y de la Adolescencia; así como la aceptación de sus principios por la sociedad y los mecanismos necesarios para hacerlos verdaderamente efectivos.

II -Concepto de trabajo infantil o adolescente:
Se entiende por trabajo infantil a toda actividad económica de carácter lícito realizada en forma regular, periódicao estacional, por niños (menores de 13 años de edad) o adolescentes (de 14 hasta cumplir los 17 años de edad) que implique su participación en la producción o comercialización de bienes y servicios destinados al mercado, el trueque o el autoconsumo, independientemente de que dicha actividad se encuentre sujeta a retribución alguna.

III – Ámbito de aplicación de la protección de los adolescentestrabajadores:
Las normas del Código establecen las condiciones en que se desarrollarán el trabajo, las garantías, horario, autorizaciones, prohibiciones, obligaciones del empleador y demás condiciones del adolescente.
EL Art. 52 CNA establece: Este capitulo ampara:
a) al adolescente que trabaja por cuenta propia
b) al adolescente que trabaja por cuenta ajena
c) al niño que se ocupa deltrabajo familiar no remunerado.

IV -Garantías para los adolescentes trabajadores:
Art. 53 CNA De las garantías en el trabajo:
a) de derechos laborales de prevención de la salud
b) de derechos individuales de libertad, respeto y dignidad
c) de ser sometido periódicamente a examen medico
d) de acceso y asistencia a la escuela en turnos compatibles con sus intereses y atendiendo a susparticularidades locales
e) de horario especial de trabajo
f) de organización y participación en organizaciones de trabajadores

g) de trabajo protegido al adolescente con necesidades especiales, conforme a las normas internacionales y nacionales y
h) de capacitación através de asistencia a programas especiales de capacitación para el trabajo y de orientación vocacional.
V -Trabajos Nocivos yTrabajos Formativos:
UNICEF distingue entre trabajos infantiles nocivos y trabajos formativos. Los primeros se definen por las siguientes características: interfiere u obstaculiza el acceso a la educación, trabajo a tiempo completo en una edad temprana, tiene horario prolongado, produce tensiones físicas, sociales o psicológicas inapropiadas, socavan la dignidad y autoestima, como la esclavitud servil yla explotación sexual, trabajo y vida en las calles en malas condiciones, remuneración inadecuada, y demasiada responsabilidad.

En cuanto al trabajo formativo, hay que considerar que sólo puede serlo en muy pequeña escala ya que se trata de trabajos repetitivos y mecánicos que pueden tener un papel suplementario en la educación de los infantes.
Son millones los niños, niñas y adolescentes...
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