Derecho De Trabajador

El sistema normativo Colombiano en Materia de Salud Ocupacional.

Es rescatable que en Colombia contemos con una de las legislaciones más fuertes en materia de salud ocupacional de América Latina, esto gracias a la conciencia de que pasamos la mayor parte del tiempo en el trabajo y que las condiciones que se tengan en el mismo pueden hacer que la aparición de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales sea menor.

Nace entonces en 1993 la ley 100, para reglamentar con el decreto 1295 de 1994 los lineamientos administrativos, económicos y asistenciales   referentes a la salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creación del sistema general de riesgos profesionales, el cual se rige bajo los mimos principios de las pensiones y la salud: unidad,eficiencia, participación, solidaridad, integralidad y universalidad.   Y es que es necesario que se garantice la cobertura a todas las personas sin discriminación alguna, por este motivo, el sistema cubre a los trabajadores dependientes, a los independientes, los jubilados (incorporados a la fuerza laboral)   y los estudiantes en practica que cumplen algunos requisitos. Específicamente, el sistema generalde riesgos profesionales aplica a todas las empresas y a los trabajadores contratistas, subcontratistas del sector público, privado, mixto y obviamente, al sector privado.

A pesar de esto, encontramos en nuestro entorno, comúnmente empresas públicas que se supone, deberían ser quienes abanderaran el cumplimiento de esto, pero no lo hacen, escudándose en contratos civiles que el fondo soncontratos laborales.

Detallando la razón de ser y los parámetros que rigen el sistema general de riesgos profesionales, es necesario conocer la definición que de este tiene el Ministerio del trabajo y de la seguridad social: “El conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir.
RESEÑA HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Desde la prehistoria entre los periodosneolítico y paleolítico aparece el hombre lo cual dio inicio a importantes sucesos como la creación y uso de herramientas las cuales eran elaboradas en palos y en piedras, también nació el dominio del fuego y el uso de la cerámica, en ese entonces no se tenía conocimiento de que esos trabajos además de ser necesarios tenían riesgos, es ahí donde se halla la necesidad de crear algunas maneraspreventivas para estos trabajos fue así como nació la salud ocupacional que se encarga de velar por los derechos y deberes de los trabajadores para prevenirlo de los riesgos laborales, el hombre paso de la etapa de recolector a una etapa de agricultor y ganadero pero estas actividades también tenían muchos riesgos porque algunos se enfermaban y muchos morían a causa de las infecciones, el combate confieras, la falta de vestido apropiado para el clima, esto los llevaba a pensar que todo lo que estaba ocurriendo era solo un castigo de los dioses y que las enfermedades eran obra del demonio.
Pero a medida que todo fue evolucionando el hombre comienza a hacer cambios de vida y de salud remplazando las carnes por la verduras lo cual trajo como consecuencia la caries dental pues se descubrió queaquellos pueblos que consumían solo verduras eran más propensos a la caries, también se observo otras lesiones como la osteoporosis de las vértebras cervicales en hombres y mujeres producida por llevar cargas ajustadas a la frente mediante un capacho (cuerda) en actividades como la minería, la construcción y el comercio, estos pesos oscilaban entre 40 y 50 kilos.
Así es como la salud ocupacional vaevolucionando desde las edades antiguas como Egipto (4000 a. De. J.C.) Desde las civilizaciones mediterráneas se consideraban mucho a los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas los cuales tenían leyes para realizar su trabajo y evitar accidentes que perjudicaran su salud y la de las demás personas estas medidas de protección se implementaron en las grandes ciudades.
En Mesopotámica...