Derecho De Trabajadores

Introducción

En el presente trabajo se quiere dar a conocer lo importante que es el derecho que cada trabajador tiene aunque no se le conceda en todos los trabajos que obtenga o tenga, pero los derechos están ahí escritos en el código de trabajo, aunque no sean puestos en práctica en todo momento comenzando por el salario, los horarios entre otros temas que también son relevantes pero los quemás preocupantes son estos los salarios de las maquilas, los de los bancos, ya que sus jefes inmediatos les piden que se queden unas horas adicionales y solo abusan porque no se las pagan.

Diversos cuerpos normativos integran en la actualidad el Derecho Laboral vigente para El Salvador. La Constitución, el Código de Trabajo, diversos tratados o convenios internacionales, leyes, reglamentos,manuales y hasta códigos de conducta privados norman parte de este abundante

En los referidos instrumentos encontramos plasmados los derechos laborales actualmente reconocidos, muchos de los cuales coinciden en las diferentes clases de legislaciones antes apuntadas y otros son desarrollados o ampliados de manera específica en alguna normativa en particular. Por ello, en este capítulo se trataráde reunir a las principales prerrogativas establecidas en la materia para identificar además sus principales normas de violación.

Debemos partir diciendo que si bien es cierto, el Derecho Laboral y su contenido norma parte en el entramado jurídico del denominado “Derecho Social”, éste tiene profundas raíces en los derechos individuales, por ello es común encontrar que muchos derechos laboralestienen su origen en aquéllos y en algunos casos, el derecho de un(a) trabajador(a) es una prerrogativa claramente individual.

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entreobreros y patrones.

Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.

El surgimiento de las primeras leyes laborales datadesde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.

Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecholaboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral. El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupacióndel mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica, lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.

El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad...