Derecho De Trabajo

Introducción
En el presente documento se presenta lo que son las juntas de conciliación y decisión en el contexto del derecho laboral panameño y que rige para estos menesteres en la actualidad.
Como podrá evidenciarse y de acuerdo a la evolución del Derecho del Trabajo en Panamá y atendiendo a la filosofía social propia de la época, la referida ley, hija de su tiempo plantea elespíritu de favorecer al trabajador y ante el vacío existente en los casos que debieran resolverse cuando en la dinámica laboral surgieren conflictos entre el capital y el trabajo, se proveyó de un instrumento que podría ayudar a las partes a dirimir de una manera adecuada, cualquier diferencia, sin que esto resultara un conjunto de vencedores y vencidos.
Nos parece propicio el tópico, ya queencierra elementos en esta materia de vital importancia para el estudiante diligente de la legislación laboral en nuestro país, por lo que se exponen los aspectos más relevantes de la referida ley 7, como ya se ha mencionado, esta norma orienta de acuerdo al Derecho, como se debe proceder cuando agotado los medios convencionales, los actores de la relación laboral requieran un árbitroindependiente.
Otro aspecto que se incluye en este trabajo, son los juzgados y otras instancias que forman parte de esta estructura y sus competencias fundamentales.
Finalmente los autores aportan sus propios comentarios y apreciaciones, como reflexión crítica.

Junta de Conciliación y Decisión

Tipo de Norma: Ley
Año: 25 de febrero de 1975
Titulo: POR MEDIO DE LA CUAL SE CREAN DENTRO DELA JURISDICCION ESPECIAL DE TRABAJO LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y DECISION.
Dictada por: ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ
Fecha: 25-02-1975
Rama del Derecho: DER. PROCESAL DE TRABAJO.
Titulo: POR EL CUAL SE MODIFICAN, ARTICULOS, PARAGRAFOS Y NUMERALES AL DECRETOEJECUTIVO 1 DE 20 DE ENERO DE 1993. (REGLAMENTA LA LEY 7 DE 1975 SOBRE LASJUNTAS DE CONCILIACION Y DECISION).
Número: 29
Año:1994.
Tipo de Norma: Decreto Ejecutivo.
Referencia: 29
Dictada por: MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL
Fecha: 12-07-1994

. JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN
1.1 Antecedentes históricos
Las Juntas fueron una vieja aspiración de los juristas y los sectores productivos panameños. El anteproyecto de Código de Trabajo elaborado en 1925 por don Domingo H. Turner, a instancias de laFederación Obrera de la República y el proyecto de Código de Trabajo presentado a la Asamblea Nacional en 1936 por el diputado Dr. Demetrio Porras, contemplaban instituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, integradas por empleadores y trabajadores y el representante del Estado, para impartir justicia laboral. Pero fue en 1975, durante el gobierno del general Omar Torrijos, que se crearon lasJuntas de Conciliación y Decisión, para conjurar, mediante justicia expedita, la excesiva mora de los jueces togados que condujo al cierre de muchas pequeñas empresas por la carga exagerada de la condena en salarios caídos que abarcaban varios años. Las Juntas, con su composición tripartita, les conceden participación directa a los trabajadores y los empleadores en la administración de justicia. Eltripartismo es un principio presente entre nosotros desde el Código de Trabajo de 1948, aceptado prácticamente a nivel mundial y fortificado por la Organización Internacional del Trabajo.
1.2 JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN
Son organismos integrantes de la Jurisdicción Especial de Trabajo que dictan sentencias que hacen tránsito a Cosa Juzgada. Los Jueces del Tribunal Superior de Trabajo son sussuperiores jerárquicos. "Las Juntas de Conciliación y Decisión ejercen funciones jurisdiccionales y son organismos integrantes de la jurisdicción especial de trabajo, aunque administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral por intermedio de su Dirección General.
Las Juntas son verdaderos Tribunales; son oficinas públicas que tienen como función primordial impartir...