DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO

I.-EL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO
Reglamentación de las relaciones de trabajo…………………………………….03
Base constitucional del derecho mexicano del trabajo…………………….……05
Exposición legislativa del derecho mexicano del trabajo………………………..06
La legislación federal del trabajo…………………………………………………...08


 
EL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO
Reglamentación de las relaciones de trabajo.
Deinciertos antecedentes en el marco laboral precolombino, sólo pueden mencionarse aislados preceptos que reglamentaron algunos tipos de relación de trabajo en ordenamiento de carácter civil, penal, administrativo o mercantil. Ha de apuntarse también, que las experiencias que se circunscriben a la historia del derecho, son registrables en los imperios maya y azteca, los cuales señalan dentro de esaperspectiva general
Dentro del derecho azteca se reglamentó la contratación de los servicios, basada en libertad de trabajo y el derecho a la retribución; de igual suerte, dentro de la función pública, la actividad realizada por los sacerdotes, los guerreros y los principales gremios. Por lo que concierne al régimen de los trabajos forzosos, se regulan tres géneros: la esclavitud, el de los siervos omayeques (que trabajan la tierra al servicio de sus dueños) y el de los cargadores o tamemes.
Formada la Nueva España, como todo sistema colonial, el derecho español para América reguló tres tipos fundamentales de trabajo o regímenes serviles: la esclavitud, la servidumbre de la tierra y la encomienda. Sin embargo, después de la Conquista y durante el coloniaje fueron promulgadas las célebresLeyes de Indias, que con sentido social tutelaron el trabajo de los naturales en las encomiendas, las minas y el campo. Lamentablemente su aplicación fue nugatoria y su mérito se estima más histórico que práctico. Los intereses mezquinos de los especuladores y los conquistadores las hicieron inservibles: solamente declaradas pero jamás respetadas.
Es menester destacar que durante este periodo, enlo que concierne a las relaciones colectivas de trabajo, se reglamentaron los gremios artesanales, sin embargo, más que como instrumentos de autodefensa y promoción profesional de quienes lo integraron, como un aparto de control político de la población trabajadora. Regulados a través de numerosas y diversificadas ordenanzas de gremios, esto fueron al final suprimíos por las cortes liberalesespañolas mediante la ley de 8 de junio de 1813.
En plena transición a un orden nuevo, se promulgó poca reglamentación laboral durante la Independencia, destacado solamente el bando de Hidalgo de 6 de diciembre de 1810, que abolió la esclavitud, y el decreto constitucional de Apatzinagán de 22 de octubre de 1814, que consagro a la libertad de trabajo, industria y comercio. Mediante dispersosordenamientos civiles, mercantiles, y administrativos, se reglamentaron las relaciones individuales y colectivas de trabajo, retomado el antiguo derecho español ( como la Nueva y Novísima Recopilación, las Leyes de Toro o las Partidas), que frente a la consolidación del Estado mexicano, continuó vigente hasta el gobierno de Juárez, hacia el último tercio del siglo XIX.
Con el triunfo de la Revolución deAyutla y la convocatoria del congreso Constituyente de 1857, junto al régimen republicano y federal de gobierno, se reconocieron los derechos universales del hombre, desatacándose dos intervenciones parlamentarias relativas al derecho del trabajo: la del Nigromante, Ignacio Ramírez, quien criticó el abandono de los derechos laborales, ignorados en el contenido de la nueva Carta Magna, así como laomisión del derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
También destacó la célebre participación de Ignacio Luis Vallarta, quien después de realizar una relevante apología del trabajo y el señalamiento de la injusticia de su tratamiento en los ordenamientos jurídicos, concluyó que era imposible la intervención tutelar del Estado sobre las relaciones del trabajo,...