Derecho Del Trabajo Y Seguridad Social

4) Recurso de unificación de jurisprudencia
El recurso de nulidad tiene por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva, o sólo esta última, según corresponda. No procederá recurso alguno en contra de la resolución que falle un recurso de nulidad. Tampoco, en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio realizado como consecuencia de laresolución que hubiere acogido el recurso de nulidad.

a) Resoluciones contra las cuales procede: Aquella resolución que falle un recurso de nulidad. b) Plazo y forma de interposición: debe interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de quince días desde la notificación de la sentencia que se recurre, para que sea conocido por la Corte Suprema.
El escrito que lo contengadeberá ser fundado e incluirá una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. Asimismo, deberá acompañarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento.
Interpuesto el recurso: Sólo si el recurso se interpone fuera de plazo,la Corte de Apelaciones correspondiente lo declarará inadmisible de plano. Contra dicha resolución únicamente podrá interponerse reposición dentro de quinto día, fundado en error de hecho. La resolución que resuelva dicho recurso será inapelable.
c) Causal: procederá este recurso cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio, existan distintas interpretaciones sostenidas en uno o másfallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia.
d) Tramitación:
- La interposición del recurso no suspende la ejecución de la resolución recurrida, salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso.
- La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte vencedora no rinda garantía suficiente (fianzade resultas) a satisfacción de la Corte correspondiente, pero deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del recurso y en solicitud separada.
- La Corte correspondiente, al declarar admisible el recurso, deberá pronunciarse de plano sobre la petición a que se refiere el inciso anterior. En contra de tal resolución no procederá recurso alguno.
- La sala especializada de la CorteSuprema sólo podrá declarar inadmisible el recurso por la unanimidad de sus miembros, mediante resolución fundada, si no se cumplió en el plazo para su interposición y carece de fundamento en las causales invocadas.
- Declarado admisible el recurso por la Corte Suprema, la parte recurrida, en el plazo de diez días, podrá hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes, conrelación al plazo y a las causales invocadas.
- El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto respecto de la causa respectiva, y en ningún caso afectará a las situaciones jurídicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente.
- Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictará inmediata pero separadamente, la sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia.
- Lasentencia que falle el recurso así como la eventual sentencia de reemplazo, no serán susceptibles de recurso alguno, salvo el de aclaración, rectificación o enmienda.







En la vista de la causa se observarán las reglas establecidas para las apelaciones, y las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal.Procedimiento de tutela laboral (artículos 485 a 495 Código del Trabajo)

Este procedimiento es empleado para conocer de infracción a los derechos fundamentales, actos discriminatorios y prácticas antisindicales o desleales.

Respecto de la infracción a derechos fundamentales, la ley especifica cuales son las garantías amparadas por este procedimiento, ellas son:
1) El derecho a la vida y a la...