Derecho del trabajo
Páginas: 19 (4634 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2011
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho laboral es una rama nueva del derecho que nace en los últimos ciento cincuenta años. Los factores que justifican la estructuración de esta nueva rama del derecho son múltiples y variados, y no siempre conscientes.
Los principales fundamentos que originaron el derecho del trabajo dicen relación con la revolución industrial y sus consecuencias.En el siglo pasado la humanidad experimentó muchos cambios, siendo uno de los principales la plena consolidación de la Revolución Industrial, la cual incorporó nuevas formas de trabajo, de producción y de vida, ocasionando problemas y dificultades distintos a los conocidos, como la creciente concentración urbana o la contaminación del planeta.
Se habla de “doble liberación del obreroasalariado”, en cuanto deja de ser un siervo de la gleba, ya no depende de un noble y se encuentra libre para disponer de su capacidad de trabajo y venderla según sus intereses. Por otra parte, el obrero se encuentra libre de los medios de producción que precisaba para su trabajo, que los siervos de la gleba tenían sus propios utensilios y ganada, e, inclusive, un derecho limitado al suelo que trabajaban.A los cambios en el mundo del trabajo provocados por la Revolución Industrial se une un segundo factor, consistente en la aplicación del derecho común a las relaciones laborales surgidas producto de las nuevas formas de producción.
Como se sabe, el derecho del siglo pasado se fundamentaba en una concepción jurídica individualista surgida desde la Revolución Francesa y orientada hacia unhombre que se suponía era, en abstracto, igual a los demás y cuyo exponente jurídico era el concepto de persona. Este individualismo se manifiesta en el derecho civil de la época, en el rigor con que se aplicaba el principio de negociación, donde se consagra el libre juego de fuerzas de las partes, situadas ambas en un plano de igualdad.
En la noción de persona se centra la igualdad jurídica, lalibertad de ser propietario, igual para todos, y la libertad de contratación. Dichas concepciones implicaron que el sujeto económicamente más fuerte disponía de las cosas y de los hombres, toda vez que quien mandaba sobre los medios de producción lo hacía también sobre las posibilidades de trabajo de la gran mayoría de las personas no propietarias, cuyo único capital era su “fuerza de trabajo”, quevendían por una determinada paga.
Lo anterior permitió abusos increíbles, como la utilización del trabajo de niños de hasta cinco años de edad, de mujeres embarazadas, de hombres de todas las edades, con jornadas laborales de hasta 16 horas diarias, de lunes a domingo, sin vacaciones y con una paga miserable si es que no se les remuneraba sólo con un plato de comida.
Como consecuencia de loanterior, muchos trabajadores empiezan a darse cuenta de sus necesidades e intereses comunes, y comienzan a organizarse, a agruparse y a luchar por sus derechos y mejores condiciones de vida. Esto conlleva trastornos sociales, luchas violentas y cambios políticos. Se trata del “movimiento obrero”, tercer elemento determinante del derecho del trabajo.
En sus inicios, la organización obrera fueconsiderada un delito que atentaba contra el orden público. Posteriormente, el Estado tuvo una postura de indiferencia a su respecto y finalmente fue reconocida como legítima.
En el ámbito laboral, el movimiento obrero tendrá, a lo menos, dos consecuencias importantes: colabora con el nacimiento del derecho del trabajo y aporta un nuevo “sujeto jurídico laboral”, el sindicato, actortrascendental en el derecho del trabajo y en la defensa de los trabajadores.
Finalmente, un cuarto elemento está dado por el rol pasivo del Estado, cuyo papel se limitaba al de árbitro que no intervenía en la economía.
En este contexto, de un capitalismo sin frenos donde el Estado era considerado un ente neutral y el derecho partía de la base de la igualdad de todos los sujetos, se produjeron...
El derecho laboral es una rama nueva del derecho que nace en los últimos ciento cincuenta años. Los factores que justifican la estructuración de esta nueva rama del derecho son múltiples y variados, y no siempre conscientes.
Los principales fundamentos que originaron el derecho del trabajo dicen relación con la revolución industrial y sus consecuencias.En el siglo pasado la humanidad experimentó muchos cambios, siendo uno de los principales la plena consolidación de la Revolución Industrial, la cual incorporó nuevas formas de trabajo, de producción y de vida, ocasionando problemas y dificultades distintos a los conocidos, como la creciente concentración urbana o la contaminación del planeta.
Se habla de “doble liberación del obreroasalariado”, en cuanto deja de ser un siervo de la gleba, ya no depende de un noble y se encuentra libre para disponer de su capacidad de trabajo y venderla según sus intereses. Por otra parte, el obrero se encuentra libre de los medios de producción que precisaba para su trabajo, que los siervos de la gleba tenían sus propios utensilios y ganada, e, inclusive, un derecho limitado al suelo que trabajaban.A los cambios en el mundo del trabajo provocados por la Revolución Industrial se une un segundo factor, consistente en la aplicación del derecho común a las relaciones laborales surgidas producto de las nuevas formas de producción.
Como se sabe, el derecho del siglo pasado se fundamentaba en una concepción jurídica individualista surgida desde la Revolución Francesa y orientada hacia unhombre que se suponía era, en abstracto, igual a los demás y cuyo exponente jurídico era el concepto de persona. Este individualismo se manifiesta en el derecho civil de la época, en el rigor con que se aplicaba el principio de negociación, donde se consagra el libre juego de fuerzas de las partes, situadas ambas en un plano de igualdad.
En la noción de persona se centra la igualdad jurídica, lalibertad de ser propietario, igual para todos, y la libertad de contratación. Dichas concepciones implicaron que el sujeto económicamente más fuerte disponía de las cosas y de los hombres, toda vez que quien mandaba sobre los medios de producción lo hacía también sobre las posibilidades de trabajo de la gran mayoría de las personas no propietarias, cuyo único capital era su “fuerza de trabajo”, quevendían por una determinada paga.
Lo anterior permitió abusos increíbles, como la utilización del trabajo de niños de hasta cinco años de edad, de mujeres embarazadas, de hombres de todas las edades, con jornadas laborales de hasta 16 horas diarias, de lunes a domingo, sin vacaciones y con una paga miserable si es que no se les remuneraba sólo con un plato de comida.
Como consecuencia de loanterior, muchos trabajadores empiezan a darse cuenta de sus necesidades e intereses comunes, y comienzan a organizarse, a agruparse y a luchar por sus derechos y mejores condiciones de vida. Esto conlleva trastornos sociales, luchas violentas y cambios políticos. Se trata del “movimiento obrero”, tercer elemento determinante del derecho del trabajo.
En sus inicios, la organización obrera fueconsiderada un delito que atentaba contra el orden público. Posteriormente, el Estado tuvo una postura de indiferencia a su respecto y finalmente fue reconocida como legítima.
En el ámbito laboral, el movimiento obrero tendrá, a lo menos, dos consecuencias importantes: colabora con el nacimiento del derecho del trabajo y aporta un nuevo “sujeto jurídico laboral”, el sindicato, actortrascendental en el derecho del trabajo y en la defensa de los trabajadores.
Finalmente, un cuarto elemento está dado por el rol pasivo del Estado, cuyo papel se limitaba al de árbitro que no intervenía en la economía.
En este contexto, de un capitalismo sin frenos donde el Estado era considerado un ente neutral y el derecho partía de la base de la igualdad de todos los sujetos, se produjeron...
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