Derecho del trabajo
Páginas: 24 (5769 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
Diritto del Lavoro |
Il Diritto Sindacale -“Lavoratoriin azienda”.-“Il Statuto dei Lavoratori España-Italia”. |
|
Índice:
* El Derecho Sindical :Concepto y Contenido.
* Fuentes del Derecho Sindical.
-Internacionales.
-Comunitarias.
-Nacionales.
* Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa.
(España-Italia).
* El Modelo Normativodel Estatuto de los Trabajadores en España.
-Delegados de Personal y Comités de Empresa.
(Garantías y Funciones).
* El Modelo Normativo del Estatuto de los Trabajadores en Italia.
-Órganos Históricos de Representación previos al Estatuto.
(Comisiones internas, Secciones sindicales, Delegados y Consejo de Fabrica).
-Aprobación del Estatuto de los Trabajadores / RepresentaciónSindical en la Empresa.
-Modificaciones Introducidas por el Referéndum de 1995.
- Las funciones y las prerrogativas de las RSA.
(Rappresentanze sindicali aziendali).
-Constitución y Composición de la RSA.
-Representación Externa.
-Representación Interna.
-Otras instancias Representativas.
El Derecho Sindical: Concepto y Contenido.
Se entiende porDerecho Sindical, el sistema de normas jurídicas de origen estatal y producto de la norma colectiva que regula las relaciones entre los sindicatos u otras organizaciones colectivas de representación de los trabajadores y otros sujetos, ya sean empresarios, asociaciones empresariales o Administraciones Públicas.
El Derecho Sindical es el ordenamiento normativo de las relaciones colectivas de trabajoo relaciones sindicales. Está integrado por un triple contenido normativo:
1. - El derecho de los sujetos colectivos de trabajadores (sindicatos u órganos de representación unitaria en la empresa) y empresarios (asociaciones empresariales).
2. - El derecho de los conflictos colectivos en las relaciones de trabajo de las medidas colectivas o medidas de conflicto y de los procedimientos parasu composición o solución.
3. - El derecho de la negociación colectiva entre los sujetos de representación de intereses, encaminada a la autorregulación (autonomía colectiva de sus relaciones y establecimiento de las condiciones de trabajo en la correspondiente unidad de contratación).
En Italia, La estructura sindical goza de libertad de organización sindical consagrada en el artículo 39CI permite, por otra parte, que el sindicato no encuentre predeterminado el modo de estructurarse.
Dicha estructuración normalmente se efectúa por ramas de industria o actividad productiva, existiendo un sentido vertical como en otro de corte horizontal.
En el primer sentido, el sindicato se organiza por categorías, entendidas como sectores productivos. En el sentido horizontal, la agrupación seproduce entre diferentes «categorías».
La existencia de un régimen que posibilita la concurrencia de diversos sindicatos, de un sistema pluralista, no implica que todos ellos cuenten con idénticas atribuciones. De hecho, el ordenamiento italiano conoce la figura del sindicato mayormente representativo, el cual goza de un régimen en cierto modo privilegiado.
En primer lugar el Statuto deiLavoratori, en segundo lugar la Ley 902/1977, sobre atribución del patrimonio sindical y en tercer lugar las normas relacionadas con la designación de representantes sindicales en determinadas instancias y finalmente, existe también un conjunto de previsiones que reservan a los sindicatos más representativos la estipulación de ciertos convenios colectivos.
Las fuentes del Derecho Sindical.
ElDerecho Sindical comparte con el Derecho del Trabajo tanto las fuentes en sentido propio como en sentido traslativo, también comparte el ordenamiento jurídico, Código Civil: ley, costumbre y principios generales del derecho.
1º Fuentes Internacionales:
* OIT. (Organización Internacional del Trabajo).
* Otras normas internacionales como: La Declaración Universal de Derechos...
Il Diritto Sindacale -“Lavoratoriin azienda”.-“Il Statuto dei Lavoratori España-Italia”. |
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Índice:
* El Derecho Sindical :Concepto y Contenido.
* Fuentes del Derecho Sindical.
-Internacionales.
-Comunitarias.
-Nacionales.
* Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa.
(España-Italia).
* El Modelo Normativodel Estatuto de los Trabajadores en España.
-Delegados de Personal y Comités de Empresa.
(Garantías y Funciones).
* El Modelo Normativo del Estatuto de los Trabajadores en Italia.
-Órganos Históricos de Representación previos al Estatuto.
(Comisiones internas, Secciones sindicales, Delegados y Consejo de Fabrica).
-Aprobación del Estatuto de los Trabajadores / RepresentaciónSindical en la Empresa.
-Modificaciones Introducidas por el Referéndum de 1995.
- Las funciones y las prerrogativas de las RSA.
(Rappresentanze sindicali aziendali).
-Constitución y Composición de la RSA.
-Representación Externa.
-Representación Interna.
-Otras instancias Representativas.
El Derecho Sindical: Concepto y Contenido.
Se entiende porDerecho Sindical, el sistema de normas jurídicas de origen estatal y producto de la norma colectiva que regula las relaciones entre los sindicatos u otras organizaciones colectivas de representación de los trabajadores y otros sujetos, ya sean empresarios, asociaciones empresariales o Administraciones Públicas.
El Derecho Sindical es el ordenamiento normativo de las relaciones colectivas de trabajoo relaciones sindicales. Está integrado por un triple contenido normativo:
1. - El derecho de los sujetos colectivos de trabajadores (sindicatos u órganos de representación unitaria en la empresa) y empresarios (asociaciones empresariales).
2. - El derecho de los conflictos colectivos en las relaciones de trabajo de las medidas colectivas o medidas de conflicto y de los procedimientos parasu composición o solución.
3. - El derecho de la negociación colectiva entre los sujetos de representación de intereses, encaminada a la autorregulación (autonomía colectiva de sus relaciones y establecimiento de las condiciones de trabajo en la correspondiente unidad de contratación).
En Italia, La estructura sindical goza de libertad de organización sindical consagrada en el artículo 39CI permite, por otra parte, que el sindicato no encuentre predeterminado el modo de estructurarse.
Dicha estructuración normalmente se efectúa por ramas de industria o actividad productiva, existiendo un sentido vertical como en otro de corte horizontal.
En el primer sentido, el sindicato se organiza por categorías, entendidas como sectores productivos. En el sentido horizontal, la agrupación seproduce entre diferentes «categorías».
La existencia de un régimen que posibilita la concurrencia de diversos sindicatos, de un sistema pluralista, no implica que todos ellos cuenten con idénticas atribuciones. De hecho, el ordenamiento italiano conoce la figura del sindicato mayormente representativo, el cual goza de un régimen en cierto modo privilegiado.
En primer lugar el Statuto deiLavoratori, en segundo lugar la Ley 902/1977, sobre atribución del patrimonio sindical y en tercer lugar las normas relacionadas con la designación de representantes sindicales en determinadas instancias y finalmente, existe también un conjunto de previsiones que reservan a los sindicatos más representativos la estipulación de ciertos convenios colectivos.
Las fuentes del Derecho Sindical.
ElDerecho Sindical comparte con el Derecho del Trabajo tanto las fuentes en sentido propio como en sentido traslativo, también comparte el ordenamiento jurídico, Código Civil: ley, costumbre y principios generales del derecho.
1º Fuentes Internacionales:
* OIT. (Organización Internacional del Trabajo).
* Otras normas internacionales como: La Declaración Universal de Derechos...
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