derecho del trabajo
Páginas: 3 (715 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2013
Derecho Laboral
Parte 1. Configuración del Derecho Laboral
Concepto
El Derecho Laboral es aquella rama del ordenamiento jurídico que regula la prestación de servicios profesionales por cuentaajena en régimen de subordinación y salariado.
Características
Dicho derecho Laboral presenta una dimensión Polisémica: Diversos sentidos para la norma laboral. No es solo una relación Mercantil,sino también, una relación Social entre el empleador y sus trabajadores. La realización del trabajo Humano quiere decir que se actúa conforme a un plan consciente, fruto de una reflexión. Profesionalsignifica que ese trabajo se realiza como medio habitual de obtención de medios necesarios para poder sobrevivir.
El carácter Económico de la actividad laboral sirve para distinguirla de otrasactividades Humanas, que pueden ser idénticas, pero que no se realizan para obtener utilidad económica. Dichas actividades pueden ser Objetivas (creación de riqueza, medios de vida en abstracto) ySubjetivas (obtención de medios para la supervivencia propia) (Fenómeno del Reparto). El trabajo por Cuenta Ajena significa que ese trabajo se constituye en Objeto de una Relación Social, se realiza unaactividad a cambio de una retribución. Es trabajo por Cuenta Ajena el trabajo proletario, obrero y asalariado. Se trata de una Dependencia Jurídica, que se manifiesta en la atribución al empleador de unpoder jurídico sobre la actividad del trabajador para alcanzar el objetivo.
ar una Institución Jurídica para su regulación. Y esa Institución no es otra cosa que el Contrato. Se deja a la voluntad delas partes, tanto la constitución de la relación de trabajo misma, como la fijación de sus términos (condiciones de trabajo). En relación con lo anterior no hay que olvidar la famosa Cuestión Social quees el trastorno producido por el encuentro del progreso material con el decaimiento de los principios ético-sociales (malestar de todas las clases sociales) y la posterior y progresiva regulación...
Parte 1. Configuración del Derecho Laboral
Concepto
El Derecho Laboral es aquella rama del ordenamiento jurídico que regula la prestación de servicios profesionales por cuentaajena en régimen de subordinación y salariado.
Características
Dicho derecho Laboral presenta una dimensión Polisémica: Diversos sentidos para la norma laboral. No es solo una relación Mercantil,sino también, una relación Social entre el empleador y sus trabajadores. La realización del trabajo Humano quiere decir que se actúa conforme a un plan consciente, fruto de una reflexión. Profesionalsignifica que ese trabajo se realiza como medio habitual de obtención de medios necesarios para poder sobrevivir.
El carácter Económico de la actividad laboral sirve para distinguirla de otrasactividades Humanas, que pueden ser idénticas, pero que no se realizan para obtener utilidad económica. Dichas actividades pueden ser Objetivas (creación de riqueza, medios de vida en abstracto) ySubjetivas (obtención de medios para la supervivencia propia) (Fenómeno del Reparto). El trabajo por Cuenta Ajena significa que ese trabajo se constituye en Objeto de una Relación Social, se realiza unaactividad a cambio de una retribución. Es trabajo por Cuenta Ajena el trabajo proletario, obrero y asalariado. Se trata de una Dependencia Jurídica, que se manifiesta en la atribución al empleador de unpoder jurídico sobre la actividad del trabajador para alcanzar el objetivo.
ar una Institución Jurídica para su regulación. Y esa Institución no es otra cosa que el Contrato. Se deja a la voluntad delas partes, tanto la constitución de la relación de trabajo misma, como la fijación de sus términos (condiciones de trabajo). En relación con lo anterior no hay que olvidar la famosa Cuestión Social quees el trastorno producido por el encuentro del progreso material con el decaimiento de los principios ético-sociales (malestar de todas las clases sociales) y la posterior y progresiva regulación...
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