Derecho Del Trabajo

Derecho del trabajo: Es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical e individual.
Casos que pueden ser objeto de reducción del salario:
1.- pago de deudas con el patrón por anticipo de salarios,
2.- pago de renta que se dan en arrendamiento a los trabajadores, no podránexceder del 15% del salario,
3.- pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores,
4.- pago de pensión alimenticia a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos decretado por la autoridad competente y,
5.- pago de las cuotas sindicales ordinarias.
Prohibición constitucional de los menores de 16 años:
La jornada máxima de trabajo nocturnoserá de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
Prohibición constitucional de los menores de 14:
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la deseis horas.
Derecho constitucional de la habitación de los trabajadores:
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda afin de construir depósitos a favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos créditos baratos y suficientes para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
Derecho constitucional de la seguridad e higiene:
Artículo 123 fracción XV: El patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legalessobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán alefecto, las sanciones procedentes en cada caso;
Derecho constitucional del trabajador mexicano que sea contratado por un empresario extranjero:
Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además declausulas ordinarias, se especificara claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante.
Derecho constitucional de los riesgos de trabajo:
Los responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnizacióncorrespondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
Las condiciones nulas constitucionales de los contratos:
Serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes,aunque se expresen en el contrato:
1.- las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
2.- las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje.
3.- las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
4.- las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o...