DERECHO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL











IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO








Autores:
Barroeta , Luis
C.I. N°: 10.279.355



Los Teques, Noviembre 2010INTRODUCCIÓN


La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece, el Derecho al Trabajo como un hecho social, su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagónica, y un Estado de justicia social y con ello un cuerpo normativo que haservido desde hace muchos años para garantizar la relación de trabajo en Venezuela, en cuanto a los derechos y deberes tanto de los trabajadores como el patrono, en todos sus ámbitos, como lo ha sido la Ley Orgánica del Trabajo.
Para poder garantizar todo lo señalado, es necesario el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones, que defienda y sostenga el desarrollo de lapersona, el respeto a su dignidad, a demás de garantizarle el libre ejercicio económico en cuanto a la libertad de de empresa, comercio o industrias de los patronos.
La perspectiva de los trabajadores para tener un futuro material, a través de un empleo seguro, y el libre ejercicio económico es lo que permite comprender la importancia de la relación laboral adecuada y estable. Así, puedeestablecerse que, después de la vida, quizás el trabajo es el derecho humano más importante, porque toca el tema de la subsistencia y, evidentemente la actividad laboral debe desarrollarse en condiciones de dignidad y e igualdad para ambas partes de la relación de trabajo.
Venezuela, en la actualidad y más que en ninguna otra oportunidad, está comprometida con el desarrollo de sus habitantes y de susociedad, para obtener un estado de satisfacción, que le permita prosperidad, dado el gravísimo momento de pobreza crítica y de desempleo que azota a la mayor parte de su población. De aquí la importancia de la normativa laboral que regula la relación de trabajo entre quien preste un servicio y quien lo recibe.
La reducción sustancial de los niveles de desempleo, a través del establecimiento derelaciones de trabajo adecuadas y permanentes será un factor esencial e importante para la baja de las altas tasas o porcentajes de inseguridad ciudadana (delincuencia urbana y rural), reducción de los explosivos números de la desnutrición, pobreza crítica y carencias sanitarias, la limitación de los juegos de envite y azar (que se traduce en grandes masas de personas dedicadas a la vagancia, el ocioy otras actividades deplorables), el combate a la prostitución y a las drogas.
El propósito de esta investigación es dar a conocer La Relación de Trabajo según La Legislación Laboral Venezolana, en cuanto a la existencia entre el trabajador y el patrono, enfatizando en sus elementos constitutivos, a demás lo relacionado con los contratos de trabajo y las obligaciones de los sujetosintervinientes.
La metodología aplicada en esta investigación es documental bibliográfica, donde la información se obtuvo de datos se secundarios,
El contenido de la investigación se organizó en tres (3) capítulos a saber: En el Capítulo I: el problema (Contextualización y Delimitación del Problema, Interrogantes de la Investigación, Objetivos de la Investigación, Objetivo General, Objetivos Específicos,Justificación, Sistemas de Variables, Definición Conceptual y Definición Operacional); en el Capítulo II: Marco Teórico, Antecedentes, desarrollo el cual es: La relación laboral, elementos constitutivos, el contrato de trabajo, sus elementos y obligaciones de la s partes en una relación de trabajo.; en el Capítulo III: Marco Metodológico (Tipo y Diseño de la Investigación y Procedimiento; en...