Derecho Del Trabajo
Páginas: 35 (8547 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2012
LEGISLACIÓN SOCIAL I
(TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS)
Prof. Marta Norambuena Caullán.
1. CUESTIONES PRELIMINARES.
a) Concepto de fuentes del Derecho y peculiaridades de las fuentes del Derecho del Trabajo.
La expresión “fuentes del Derecho” reconoce varias acepciones:
- Definición genérica: Son el fundamento último del Derecho, vistodesde una perspectiva general, y no de un ordenamiento jurídico en particular.
- Fuentes formales del Derecho: Es la forma en que se manifiesta el Derecho. En concreto, son los procedimientos a través de los cuales se producen normas jurídicas, los modos que éstas tienen de manifestarse y los continentes normativos (ordenamientos jurídicos) donde es posible localizar a esas mismasnormas una vez que han sido producidas.
- Fuentes materiales del Derecho: Son los factores de diversa índole (políticos, económicos, sociales, científicos, técnicos, etc.) que, presentes en una determinada sociedad en un momento dado, influyen de manera importante en la producción y contenido de una o más normas del ordenamiento jurídico que rige en dicha sociedad.
b)Clasificación de las fuentes del Derecho del Trabajo.
Como pudo apreciarse en la definición de fuentes del Derecho, existen las fuentes materiales y las fuentes formales del Derecho.
b.1. Fuentes materiales. Son los elementos y hechos que inciden de manera relevante en el nacimiento y generación del Derecho del Trabajo, es decir, son los factores histórico – culturales que impulsansu nacimiento y desarrollo.
Recordando lo ya visto en apuntes anteriores, constituyen fuentes materiales del Derecho del Trabajo, entre otras, las siguientes:
- La Revolución Industrial.
- El modelo económico capitalista.
- El derecho liberal individualista.
- La influencia de la Iglesia Católica (Encíclica Rerum Novarum).- La denominada “cuestión social”.
- La intervención del Estado en las relaciones laborales.
- El conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores.
b.2. Fuentes formales. Respecto de las fuentes formales del Derecho del Trabajo, existe una clasificación tradicional que atiende al origen o a la fuente de producción de la norma. Esta clasificación distingueentre:
- Fuentes estatales: Constitución Política; tratados internacionales ratificados por Chile y vigentes; ley; expresiones de la potestad reglamentaria.
- Fuentes privadas: contrato individual de trabajo; acuerdos colectivos; reglamento interno de la empresa.
- Otras fuentes: jurisprudencia judicial; jurisprudencia administrativa; doctrina científica (sonexpresiones del Derecho que no constituyen fuente en sentido estricto).
El problema de esta clasificación tradicional es que no da cuenta del valor jurídico que tiene cada fuente.
Por ello, en el derecho comparado se han sistematizado las fuentes del Derecho del Trabajo en razón de su valor jurídico, distinguiéndose las siguientes fuentes:
- Fuentes normativas. Sonaquellas expresiones del Derecho que tienen el valor de norma jurídica o de derecho objetivo; a saber:
- Constitución Política.
- Tratados internacionales ratificados por Chile y vigentes.
- Ley en sentido amplio (incorporando las expresiones de la potestad reglamentaria).
- Acuerdos colectivos:tienen valor de norma jurídica y generan derecho objetivo. Ésta es la gran diferencia con la clasificación tradicional; es por ello que esta clasificación del derecho comparado da cuenta de la particularidad del Derecho del Trabajo.
- Fuentes contractuales: No generan derecho objetivo, sino derechos subjetivos; a saber:
- Contrato individual de trabajo....
(TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS)
Prof. Marta Norambuena Caullán.
1. CUESTIONES PRELIMINARES.
a) Concepto de fuentes del Derecho y peculiaridades de las fuentes del Derecho del Trabajo.
La expresión “fuentes del Derecho” reconoce varias acepciones:
- Definición genérica: Son el fundamento último del Derecho, vistodesde una perspectiva general, y no de un ordenamiento jurídico en particular.
- Fuentes formales del Derecho: Es la forma en que se manifiesta el Derecho. En concreto, son los procedimientos a través de los cuales se producen normas jurídicas, los modos que éstas tienen de manifestarse y los continentes normativos (ordenamientos jurídicos) donde es posible localizar a esas mismasnormas una vez que han sido producidas.
- Fuentes materiales del Derecho: Son los factores de diversa índole (políticos, económicos, sociales, científicos, técnicos, etc.) que, presentes en una determinada sociedad en un momento dado, influyen de manera importante en la producción y contenido de una o más normas del ordenamiento jurídico que rige en dicha sociedad.
b)Clasificación de las fuentes del Derecho del Trabajo.
Como pudo apreciarse en la definición de fuentes del Derecho, existen las fuentes materiales y las fuentes formales del Derecho.
b.1. Fuentes materiales. Son los elementos y hechos que inciden de manera relevante en el nacimiento y generación del Derecho del Trabajo, es decir, son los factores histórico – culturales que impulsansu nacimiento y desarrollo.
Recordando lo ya visto en apuntes anteriores, constituyen fuentes materiales del Derecho del Trabajo, entre otras, las siguientes:
- La Revolución Industrial.
- El modelo económico capitalista.
- El derecho liberal individualista.
- La influencia de la Iglesia Católica (Encíclica Rerum Novarum).- La denominada “cuestión social”.
- La intervención del Estado en las relaciones laborales.
- El conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores.
b.2. Fuentes formales. Respecto de las fuentes formales del Derecho del Trabajo, existe una clasificación tradicional que atiende al origen o a la fuente de producción de la norma. Esta clasificación distingueentre:
- Fuentes estatales: Constitución Política; tratados internacionales ratificados por Chile y vigentes; ley; expresiones de la potestad reglamentaria.
- Fuentes privadas: contrato individual de trabajo; acuerdos colectivos; reglamento interno de la empresa.
- Otras fuentes: jurisprudencia judicial; jurisprudencia administrativa; doctrina científica (sonexpresiones del Derecho que no constituyen fuente en sentido estricto).
El problema de esta clasificación tradicional es que no da cuenta del valor jurídico que tiene cada fuente.
Por ello, en el derecho comparado se han sistematizado las fuentes del Derecho del Trabajo en razón de su valor jurídico, distinguiéndose las siguientes fuentes:
- Fuentes normativas. Sonaquellas expresiones del Derecho que tienen el valor de norma jurídica o de derecho objetivo; a saber:
- Constitución Política.
- Tratados internacionales ratificados por Chile y vigentes.
- Ley en sentido amplio (incorporando las expresiones de la potestad reglamentaria).
- Acuerdos colectivos:tienen valor de norma jurídica y generan derecho objetivo. Ésta es la gran diferencia con la clasificación tradicional; es por ello que esta clasificación del derecho comparado da cuenta de la particularidad del Derecho del Trabajo.
- Fuentes contractuales: No generan derecho objetivo, sino derechos subjetivos; a saber:
- Contrato individual de trabajo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.