Organizaciones

INTRODUCCION

Por medio del presente cuadro estudiaremos las teorías de la organización, las cuales presentan dos enfoques que marcaron la pauta en la historia de las empresas y entre las cualesencontramos el enfoque clásico de Henry Fayol (1841-1925) y el enfoque científico de Frederick Taylor (1856-1915)
Se analizaran los enfoques de cada uno de ellos y veremos que a pesar de tenerestudios diferentes sus teorías se complementaron para dar paso a discusiones que han sido base para el estudio de las organizaciones en la actualidad, es por ello, muy importante entenderlas yextrapolarlas a la evolución que han tenido los sistemas de administración y las formas de trabajo.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL ENFOQUE CLÁSICO Y EL ENFOQUE CIENTÍFICO
Autor Enfoque clásico Enfoquecientífico
inicios • Autor Henry Fayol
• Corriente anatómica y fisionomista
• Surge de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.
• Necesidad de Aumentar laeficiencia de una empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización
• Concibiendo la organización como una estructura conformada por departamentos.
• De lasprácticas administrativas depende el funcionamiento de la organización, basados en unos principios fundamentales • Autor Frederick Taylor
• Corriente desarrollada por ingenieros.
• Aplicar los métodos de laciencia a los problemas de la administración.
• Nace a partir de la necesidad de elevar la productividad a través de la eficiencia en los trabajadores
• Para sustituir el empirismo y laimprovisación por un enfoque científico que asegurara mayor productividad.
principios • División de trabajo (especialización de tareas)
• Autoridad (mandar y hacerse obedecer)
• Disciplina (respetar lasreglas)
• Unidad de mando (recibir órdenes de un solo jefe)
• Unidad de decisión(un solo programa para un solo objetivo)
• Subordinación (prima el interés de la empresa sobre el del empleado)
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