derecho del trabajo

Introducción.


Este informe se enmarca dentro de la asignatura de Derecho del Trabajo, siendo los temas que abarca referidos a su concepto, origen, hechos relevantes, contexto socioeconómico y sus fuentes formales, tanto nacionales como internacionales. Todo esto, con el objetivo de acercarnos a esta materia (en una primera instancia), para posteriormente ampliar nuestros conocimientosy lograr así, ya como trabajadoras sociales, una buena intervención en materia laboral.

Como se verá en el desarrollo de este informe, se enfatizará como la situación desfavorable de la mayoría de los trabajadores del mundo, en un momento determinado (debido a hechos históricos o acontecimientos sociales), dio paso a la concientización sobre las condiciones de estos mismos; entendiendo asu vez, que cualquier suceso que ocurre en alguna parte del globo, nos impacta. Esto además, nos servirá para ampliar nuestra visión y conocimientos, mirando hacia un contexto más global para luego, a través de nuestras capacidades, adaptarlos a nuestra situación e idiosincrasia nacional.

Por otro lado, es muy importante para el ejercicio efectivo y satisfactorio de nuestra futuraprofesión, saber sobre estos temas ya que muchas de las falencias sociales, se vinculan a ellos. Siendo responsables en nuestras propuestas de solución, en materia laboral, seremos capaces de lograr cambios que beneficien a quienes están más desprotegidos o quienes sean victimas de injusticias, o bien contribuir a mejorar un sistema que a todas luces no funciona a la perfección y que se caracteriza por sermuy desigual.









Concepto de derecho de trabajo.

No es posible definir el derecho del trabajo en forma precisa ya que no es un hecho independiente del desarrollo cultural y social, y por lo mismo, cambia constantemente. De otra manera no seria desarrollo. Pero a pesar de ello, no puede concluirse que el derecho de trabajo carece de identidad y justificación como ramaautónoma en la ciencia del derecho. No se pueden fijar sus límites porque su alcance varía según los tiempos, lugares y culturas.

De todas formas, se puede llegar a una definición, aunque no precisa, satisfactoria de derecho de trabajo: es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas que obligan, de modo total o parcial, su capacidadde trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios.

De este concepto, se distinguen cuatro características, que interesan a la rama del derecho. Se trata de un trabajo:

a) Humano: no es objeto de esta disciplina el trabajo de las máquinas, los animales o las personas jurídicas.
b) Productivo: no seregula el trabajo meramente apostólico, recreativo o mental. Supone la generación de bienes o servicios.
c) Por cuenta ajena: no se norma el trabajo para si mismo
d) Subordinado: supone que el trabajador con un contrato de trabajo se somete al poder de organización y dirección del empleador, donde es éste y no el trabajador quién decide.


El derecho del trabajo se caracteriza porser:

a) Nuevo, se ha gestado en los últimos cien años y especialmente desde el término de la Primera Guerra Mundial (Tratado de Versalles, 1919);
b) Tuitivo de los trabajadores dependientes, a los que se considera el sector más débil en la relación laboral;
c) De rápida evolución, como consecuencia del cambio social que, al mismo tiempo regula e impulsa;
d) De orden público, pues buscaimpedir abusos derivados del desnivel de poder socioeconómico del trabajador y su empleador, o los conflictos entre el trabajo asociado y los intereses superiores de la comunidad;
e) Inconcluso, pues busca siempre nuevas formas que reparen el desajuste social que le ha dado origen;
f) Garantizador de derechos básicos e irrenunciables








Origen del Derecho del Trabajo, hechos...