Derecho del trabajo

Apuntes de Clases(01)
1
Asignatura: Derecho del Trabajo
Profesor:
Ay.Investigación:

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Derecho del Trabajo
El TRABAJO como actividad del ser humano, está destinado a
transformar la naturaleza de las cosas con el objeto de otorgarles un valor, con la finalidad de
satisfacer las necesidades humanas.
El hombre a través de un proceso consiente, incorpora
valor, transforma las cosas,para satisfacer las necesidades humanas. El hecho de Agregar
Valor a las cosas es propio del Trabajo Humano.

Condiciones para que el Trabajo sea Objeto de Regulación
Jurídica

1. - Debe ser un Trabajo Humano, Libre, Voluntario y Lícito.
a)

Que sea Humano, quiere decir que el derecho del trabajo regula las relaciones entre
humanos; por ejemplo la relación laboral de un caballo, estáregulada por ordenanzas
y otras disposiciones, pero escapa al ámbito del derecho del trabajo.

b)

Que sea libre, es que se garantiza la Libertad de Trabajo, y esto significa 2 cosas:
i)

Que el Trabajador es libre para contratarse o no hacerlo. No está obligado a
prestar servicios si no quiere hacerlo. La Constitución Política de la República no
obliga a nadie a trabajar.

ii)

LaLibertad de Contratación. Esto significa que nadie está obligado a contratar
a una persona si no se quiere.

c)

Voluntario, ya vimos que la constitución no obliga a nadie a trabajar. En el caso del
“Trabajo por Pena impuesta” escapa también a la regulación del derecho del trabajo.

d)

Que sea Lícito. Significa que no puede ser objeto de relación jurídica un trabajo que
sea contrario a lasleyes. No puedo contratar a alguien para que mate a otra persona.

2. - Subordinado.
Significa que el trabajador cuando se obliga por el contrato, se coloca
a disposición del empleador. El empleador tiene la Facultad de Mando, que lo habilita a tomar
ciertas decisiones que deben ser cumplida o respetadas por el trabajador, es la contrapartida de la
Subordinación. el Empleador puede dar lasinstrucciones, puede establecer normas de orden
disciplinario dentro de las faenas, a través de un Reglamento que se llama Reglamento Interno,
puede fijar los horarios de funcionamiento, etc.
•

El Empleador tiene el Ius Variandi, que es una manifestación propia de la facultad de
mando. Pero igualmente tiene ciertos limites, puesto que no debe provocar un
menoscabo para el trabajador. ÉstaIus Variandi lo encontramos en el artículo 12 del
Código del Trabajo, que señala:

“Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios
o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias queafecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o

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Asignatura: Derecho del Trabajo
Profesor: ALEJANDRO DÍAZ LABARCA
Ay.Investigación: J.RODOLFO MELENDEZ LEXUTT

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postergando la horade ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con
treinta días de anticipación a lo menos.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días
hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación
del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste
sepronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes,
pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada,
quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes”.
Límites del Jus Variandi:
1. El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto, siempre que se
trate de...