derecho del trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO PALO VERDE
CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO –TRABAJO
LIMITARSE AL ESPACIO ESTABLECIDO, *NO COPIAR LOS ARTÍCULOS*
SECCIÓN: A
APELLIDOS NOMBRES: Yury Karina Vargas Ayala C.I.Nº: 19.087.899
APELLIDOS NOMBRES:__________________________________ C.I.Nº: __________________
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1. Diferencia entre:
Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora están a disposición para cumplir con las tareas a su cargo y responsabilidades en su puesto o sitio de trabajo. El patrono o la patrona deberán colocar anuncios en un lugar visible, con respecto a los días y horas de descanso.Jornada parcial
La jornada parcial es cuando la jornada de trabajo es por medio tiempo, el salario que le corresponda a el trabajador o la trabajadora se considerara satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva, mediante un acuerdo entre las partes más favorable a el trabajador o la trabajadora.

2. Cuales son los límites de la jornada de trabajo. Breve resumen.
a) La jornadadiurna, no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales, en el horario comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche.
b) La jornada nocturna, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales, en el horario comprendido entre las siete de la noche y las cinco de la mañana.
c) La jornada que comprende ambos horarios (diurno ynocturno) se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y medias diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro horas se considerara jornada nocturna.

3. Resumen de horario en trabajos continuos.
El trabajo continuo efectuado por turnos podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el totalde horas trabajadas por cada trabajador y trabajadora en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Cuando se trabaje seis días a la semana deberá ser compensado con un día adicional en el periodo vacacional por ese año.

4. Cite tres casos circunstanciales (excepcionales) en los que se pueda aumentar la jornada de trabajo.
1) Trabajosexigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
2) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la terminación o ejecución de una obra urgente, o atender necesidades de la población en unas épocas del año.
3) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones.
La prolongación de la jornada ordinaria se pagara con un recargo por horas extraordinarias.

5. En que casos puede prolongarse la jornada laboral, cuando sean interrumpidas colectivamente?
La jornada laboral puede prolongarse cuando sean interrumpidas colectivamente por: causas accidentales y casosde fuerza mayor; y condiciones atmosféricas.
En estos casos, la recuperación se hará por medio de las siguientes reglas:
a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable.
b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora diaria por trabajador.

6. Análisis breve de los artículos304, 305, 306, 307 y 316.
En el artículo 304 se dice que el patrono o la patrona tienen la obligación de contratar la cantidad de aprendices que establece el reglamento y formarlos con autorización de los ministerios con competencia en materia de trabajo y en educación. Los aprendices y las aprendices que reciban formación por parte del patrono o la patrona serán considerados a cumplir con el...