Derecho del Trabajo

Enunciado 1

Luisa Pérez es oficial 1ª administrativa de la empresa “FENIX, S.A.” desde el 1 de enero de 2001. El día 17 de abril de 2011, con permiso de la empresa, falta al trabajo para acudir al médico que le diagnostica en situación de embarazo. Al día siguiente comentó con su superior directo su estado. El 20 de abril de 2011 la empresa le da carta de despido con el siguiente tenor:“Estimada Sra: Lamentamos tener que comunicarle su despido disciplinario con efectos desde el día de hoy por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento (artículo 54.2 e ET)”.

CUESTIONES.-

1. Determine si existen defectos de forma como para permitir declarar improcedente el despido.

El despido es improcedente porque la causa del despido no cumple con los requisitos que se exigen en undespido por “disminución continuada y voluntaria” ya que no ha habido constancia veraz de esa disminución y de todos modos no ha sido voluntaria, es decir, voluntaria quiere dar a conocer una situación en que deja de rendir de forma consciente, y ella no ha dejado de rendir, sólo que está embarazada.


2. ¿Cabría declarar el despido nulo?

Si, ya que entra dentro de las cláusulasestablecidas para el despido nulo, del art. 55.5 del E.T

3. Determine los efectos o consecuencias aparejados en cada caso.

Si se declara nulo el despido, los efectos son la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir (art.55.6)
Si el empresario no admitiera regularmente a Luisa, ésta podría plantear un incidente de no readmisión. Si quedase acreditada la no readmisión, ensu caso, se acordará que ella sigue cobrando su salario y en alta y cotizándose por él a la Seguridad Social.
Si en cambio, el despido fuese procedente La declaración de procedencia convalida la extinción del contrato, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Art. 55.7 ET.



Enunciado 2

Tomás Valiente es un trabajador de la empresa “AZUCAR, S.L.”, de 53 trabajadores.Tomás inicia un movimiento para que sus compañeros decidan por mayoría convocar elecciones a Comité de empresa. El día 20 de marzo de 2011 se celebra la asamblea decidiéndose la convocatoria de elecciones, de todo lo cual se informó oportunamente a la empresa. El día 23 de marzo de 2011 la empresa entrega carta de despido a Tomás del siguiente tenor: “Estimado Sr: La dirección de la empresa hadecidido prescindir de sus servicios con fecha de efectos del día 24 de marzo de 2011 por faltas reiteradas e injustificadas al trabajo”, concretamente, los días 3 y 8 de febrero y 16 de marzo”. El trabajador demanda a la empresa por entender que la verdadera causa del despido ha sido su actividad para convocar elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

CUESTIÓN.- A sujuicio, ¿qué debe resolver el juez de lo social y con qué efectos o consecuencias jurídicas?

Se declarará como despido improcedente, ya que el trabajador puede ser despedido por falta de asistencias injustificadas, en cambio no todas las faltas de asistencias computan, y entre ellas, se encuentra la de ejercicio de actividades de representación; por lo tanto queda acreditado que no se cumplenlas causas del despido, así como tampoco los requisitos formales. Dará lugar a la opción entre la readmisión o la indemnización.
En caso de indemnización, son de 45 días hábiles por año de servicio con máximo de 42 mensualidades, aunque si el trabajador es contratado mediante contrato de fomento de la contratación indefinida la cuantía es menor: 33 días por año, con máximo de 24 mensualidades.
Encaso de la readmisión, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida.

Enunciado 3

Anselmo Fuertes era director de la oficina principal en Murcia del Banco “IMPORTANTE, S.A.”, desde el 4 de abril de 1999. En dicha empresa ostentaba categoría profesional de Jefe de Administración de 1ª, percibiendo por dicha categoría una retribución anual de 41.000 euros. El día 2 de enero...