derecho del trabajo

Derecho del Trabajo I... 1er Corte

UNIDAD I: NOCIONES GENERALES
TEMA # 1: CONFORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. EL TRABAJO COMO OBJETO DE LA RELACIÓN JURÍDICA
Si, el trabajo tiene que ser objeto de regulación jurídica porque no se puede dejar a
voluntad del todopoderoso que es el empleador.
El Derecho del Trabajo regula la relación entre el empleador y el empleado porque no
puedequedar al libre albedrio del empleador y del Estado (que es el mayor dador o fuente
de trabajo en Venezuela) la regulación del Trabajo.
CRBV Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y legarantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condicionesde
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones
CRBV Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para elcumplimiento de esta obligación del Estado se establecen
los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de
los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
impliquerenuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicaráen su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condición.

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6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
El Estado losprotegerá contra cualquier explotación económica y social.

En donde existen 2 o más sujetos que interactúan: el empleado y el empleador, los
cuales tienen intereses en común y contrapuestos en donde el trabajador quiere trabajar
menos y ganar mas y el empleador quiere pagar menos y que trabajen mas; es allí donde
surge la necesidad de una regulación con objetivos de justicia por medio de lasnormas que
crea el Estado garantizando la equidad atribuyéndole a cada quien lo que le corresponde y
merece y donde el trabajo exista y presente características de hecho social pues su
regulación jurídico entra dentro del Derecho del Trabajo.
Es por ello que el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio licito de
facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, dondedevenga una retribución
considerada equivalente, salvo excepciones especiales.
1.1.- EL HECHO SOCIAL, TRABAJO (JUSTICIA SOCIAL)
Es un hecho social básico, donde se hace posible la vida y el desarrollo humano; en
una sociedad sin trabajo no hay progreso y con esto se desciende la calidad de vida en
donde están involucrados todos los factores o elemento de las relaciones sociales que
reflejan el...