derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo es aquella rama del derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo sin embargo, y como se verá, no todas esas relaciones son objetos de regulación por el derecho del trabajo
División del derecho de trabajo: el derecho del trabajo, en lo sustantivo, se divide en dos ramas tradicionales, en atención a lasrelaciones de trabajo que regulan: derecho individual del trabajo y derecho colectivo del trabajo.
En cuanto a los aspectos adjetivos existe el derecho procesal del trabajo y el derecho administrativo del trabajo, además el derecho internacional del trabajo.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
El estudio de las características del derecho del trabajo facilita la comprensión de su especialidad yautonomía
1) Es una disciplina relativamente nueva frente a disciplina milenarias surge con la revolución industrial y la cuestión social que nace de ella (siglos XVIII y XX de la era cristiana)
2) Es un derecho autónomo: Adquiere autonomía en cuanto tiene una naturaleza especial, regulación propia y principios característicos.
3) Es un derecho de rápida evolución y de carácter inestable: Elderecho del trabajo tiene que enfrentarse continuamente a nuevas realidades y tiene que dar respuestas a ellas que tiene que ver con la forma en que se realiza el trabajo y la forma en que se organizan los centros productivos.
4) Sus normas en gran parte son de orden público: Habiendo un interés público en esta regulación, las partes no pueden modificarla ello busca impedir abusos derivados deldesnivel del poder socioeconómico entre el trabajador y el empleador.
5) Tiene un carácter finalista, ya que históricamente tiende a proteger a la parte más débil de la relación laboral, que es el trabajador.
6) Tendencia a la universalización: La regulación sobre las relaciones de trabajo tiende a reiterarse en los distintos ordenamientos jurídicos. Esta universalización plantea dos elementos:
-Que los fenómenos de las relaciones laborales tienden a reiterarse en un mismo sistema económico.
- Desde el comienzo del derecho del trabajo existe una organización
Internacional que ha colaborado en el proceso de universalización la OIT fija normas mínimas
Sobre diversos aspectos de las relaciones laborales y ha planteado que las relaciones de trabajo se reiteren en los distintosordenamientos jurídicos.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las fuentes del derecho del trabajo merecen una distinción entre fuentes materiales y formales.
-Fuentes materiales o reales: Conjunto de hechos quedan origen a la creación y dictación de normas jurídicas.
-Fuentes formales: Son las formas como se expresan las normas jurídicas
a) Constitución política: Es la norma más importante del país yesta garantiza el ejercicio de determinados derechos laborales, autoriza restringe y establece prohibiciones que puede afectar o favorecer a las relaciones laborales entre trabajador, empleado y organizaciones sindicales.
-La libertad de trabajo y su protección
-Principio de no discriminación
-Justa retribución
-Principio de la libre contratación
-Derecho de sindicalización: Es la facultadque tiene los trabajadores para organizarse sindicalmente, esto es el derecho subjetivo a constituir sindicato
-La voluntariedad de aplicación tratándose de sindicato
-El derecho a negociar colectivamente que se reconoce a los trabajadores con la empresa en la que laboren
-Derecho a la huelga: Existe en la constitución un reconocimiento solo indirecto de este derecho al aludir únicamente ensu texto a aquellos
-Derecho a la seguridad social
-Derecho a la protección de la salud.
b) La ley: Es la fuente más fecunda de normas de derecho objetivo del trabajo, encontrándose definida en el art 1° del código del trabajo como una declaración de la voluntad soberana que manifiesta en la forma prescrita por la constitución manda , prohíbe o permite.
c) Fuentes de origen ejecutivo o...