Derecho Del Trabajo
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
CAPÍTULO III, De los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
LEXCOMP
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– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex-comp.com / Pág. 6
II)Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atención a lo
cual deberá atribuirse carácter excepcional a los supuestos de autorización de
contratos a término previstos en elartículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo.
III) Admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.
IV) Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo por causaimputable al patrono y
V) Interrupciones de la relación de trabajo estimadas irrelevantes como causas de
extinción, en los términos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo.
e) Principiode no discriminación arbitraria en el empleo, por razones de género o
preferencia sexual, condición social, raza, religión, ideología política, actividad sindical, o
cualquiera otra fundada encriterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico.
Este principio comprenderá las discriminaciones que pudieren suscitarse con antelación al
nacimiento de la relación de trabajo, talescomo, entre otros supuestos, imponer como condición
de admisión a la empresa el abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a
exámenes de embarazo.
Gratuidad en losprocedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.
Artículo 9°
Principio de Irrenunciabilidad (Transacción Laboral). El principio de irrenunciabilidad de los
derechos que favorezcan altrabajador, en los términos del artículo 3 de la Ley Orgánica del
trabajo, no impedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos
litigiosos o discutidos, consten por escrito ycontengan una relación circunstanciada de los
hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun...
CAPÍTULO III, De los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
LEXCOMP
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– Legislación Venezolana Computarizada / www.lex-comp.com / Pág. 6
II)Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atención a lo
cual deberá atribuirse carácter excepcional a los supuestos de autorización de
contratos a término previstos en elartículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo.
III) Admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.
IV) Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo por causaimputable al patrono y
V) Interrupciones de la relación de trabajo estimadas irrelevantes como causas de
extinción, en los términos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo.
e) Principiode no discriminación arbitraria en el empleo, por razones de género o
preferencia sexual, condición social, raza, religión, ideología política, actividad sindical, o
cualquiera otra fundada encriterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico.
Este principio comprenderá las discriminaciones que pudieren suscitarse con antelación al
nacimiento de la relación de trabajo, talescomo, entre otros supuestos, imponer como condición
de admisión a la empresa el abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a
exámenes de embarazo.
Gratuidad en losprocedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.
Artículo 9°
Principio de Irrenunciabilidad (Transacción Laboral). El principio de irrenunciabilidad de los
derechos que favorezcan altrabajador, en los términos del artículo 3 de la Ley Orgánica del
trabajo, no impedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos
litigiosos o discutidos, consten por escrito ycontengan una relación circunstanciada de los
hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun...
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