Derecho Del Trabajo

CAPÍTULO II. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Es importante mencionar que el incumplimiento de la obligación, ya sea que derive de una acción ya de una omisión, debe ser de naturaleza grave, pues la ley considera que no todo incumplimiento de unaobligación amerita la disolución de la relación laboral, el incumplimiento ha de referirse a obligaciones principales o importantes, y debe tratarse siempre de un acto humano que pudo haberse evitado.

La disolución de las relaciones individuales de trabajo puede decretarse por el patrón únicamente si se trata de una causa justificada, de no ser así, el patrón que hubiere disuelto la relaciónestará obligado, a elección del trabajador, a cumplir la relación o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. El patrón que rescinda la relación de trabajo debe comprobar en el juicio laboral correspondiente la causal de despido.

La rescisión laboral se hace efectiva de inmediato. El patrón separa al trabajador y queda expuesto a las responsabilidades de una rescisión injustificadasi el trabajador lo demanda y no se demuestra que la causa fue justificada.

Rescisión por el patrón.

Tratándose de la rescisión decretada por el patrón, es necesario considerar una serie de obligaciones que por ley nacen para el trabajador en relación con su patrón, el incumplimiento de éstas da lugar a sanciones que van desde una sencilla amonestación hasta la separación del trabajo, quees la pena máxima que puede aplicarse al trabajador.

La LFT enumera en su Art. 47 diversas causas específicas por las que el patrón puede rescindir el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, esta enumeración no es limitativa ya que en una de sus fracciones señala que las causas análogas a las establecidas en el citado artículo, de igual manera graves, y de consecuencias semejantes,serán también motivo de rescisión. Las causas de rescisión por el patrón establecidas por la Ley Federal del Trabajo son:

-Faltas de probidad y actos de violencia.

La LFT establece entre las cusas de rescisión el engaño que sufra el patrón porque el propio trabajador o el sindicato al que pertenece le hubiere atribuido capacidades de las que carezca. Esta causa de rescisión debe hacersevaler dentro de los treinta días siguientes al inicio de la relación de trabajo.

La frac. II del Art. 47 de la LFT consigna como causa de rescisión de la relación de trabajo incurrir el trabajador, durante sus labores en faltas de probidad u honradez. De esta norma se desprenden dos elementos:

-La existencia de la falta.

Que la falta ocurra durante las labores, es decir, durante las horas detrabajo.

Es difícil definir el concepto de faltas de probidad, pero debe entenderse a la probidad como la rectitud, la hombría de bien, la decencia en el obrar, integridad y honradez en el obrar. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en una de sus ejecutorias, que la falta de probidad se caracteriza por un manejo en el desempeño de las labores, mediante actos carentes dehonradez. La idea de probidad plantea la rectitud de ánimo y la honradez en el obrar. La probidad es un concepto muy amplio, muy cercano al de lealtad.

Esta frac. II establece también como causa de rescisión los actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos cometidos por el trabajador en contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa, salvo quemedie provocación o que obre en defensa propia. Las injurias se tipifican no sólo con las palabras pronunciadas, sino que requiere la intención de denostar, en este caso son las Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes deciden sobre la intención que tenia el trabajador al injuriar.

Es muy lógico y natural que se imponga la sanción de rescindir el contrato al trabajador que cometa este tipo...