derecho del trabajo

República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Monagas
Maturín – Edo. Monagas















Maturín, 16 de septiembre 2014DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
“Según lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana De Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras”

Principalmente, para entender lo que es el derecho del trabajo debemos tener en cuenta y analizar el concepto de derecho; MANUEL KANT[7] define que: "el derecho se reduce a regular las acciones externas de los hombresy a hacer posible su coexistencia". Lo define como "el conjunto de las condiciones por las cuales el arbitrio de cada uno puede coexistir con el arbitrio de los demás, según una Ley universal de libertad". Es decir, El Derecho es un orden normativo de la conducta humana en la sociedad, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter que se imponen de formaobligatoria a los destinatarios, y cuyo incumplimiento debe conducir a una sanción obligatoria a tales acciones.
Así pues, William Thayer y Patricio Novoa: definen el derecho del trabajo como “la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un períodoapreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios”.
Es decir, el derecho del trabajo es un sistema normativo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales, el cual tiene como objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana y su único fin es la Protección del TrabajadorTambién, el derecho del trabajo es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público cuyo fin principal es proteger al trabajador y está inspirado en criterios de humanismo y protección.
Por consiguiente sus elementos principales son; el trabajo humano libre ypersonal, la relación de dependencia caracterizada por la subordinación, el trabajo efectuado por cuenta ajena y el pago de la remuneración como contraprestación.
El Derecho al Trabajo encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, G.O. nº. 5.908 Extraordinario, de fecha 19/02/2009, al expresarse:
Artículo 87: Toda persona tienederecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de lostrabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”
Artículo 89:El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
Literal 5º Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por...